文档介绍：广西大学
硕士学位论文
基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究
姓名:姜棱炜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:黎鹏
20100601
基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究摘要核心胜任力。各级人力资源管理者的核心胜任力分别为:初级——持续学习能力、业务知识、合作能力、关系建立能力、沟通力/影响力;中级——胜任力是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。目前国内外在人力资源管理者胜任力方面已经有较为丰富的研究成果,但是关于在实践中如何应用人力资源管理者胜任力模型来提高人力资源管理者能力的系统性研究还比较少。本研究选取人力资源管理者培训体系作为研究对象,通过将人力资源管理者胜任力模型与传统的培训理论相结合,对构建基于胜任力的人力资源管理者培训体系进行了初步研究。ü毓斯谕庠谌肆ψ试垂芾碚呤と瘟δP鸵约芭嘌道砺鄯矫娴研究成果,总结出基于胜任力的人力资源管理者培训体系的研究现状和不足之处。这些都将作为进一步研究的理论基础。肆ψ试垂芾碚呤と瘟δP鸵肴肆ψ试垂芾碚吲嘌堤逑担剿构建了基于胜任力的人力资源管理者培训体系。该体系以传统的培训体系为基础,但又与传统的培训体系截然不同,在需求分析、设计和实施、效果评估、成果转化等各个阶段都体现出以人力资源管理者胜任力模型作为出发点和落脚点的特征。ü示淼鞑榉ê妥ḿ曳锰阜ǖ贸龀酢⒅小⒏呒度肆ψ试垂芾碚叩绩效管理技能、沟通力/影响力、持续学习能力、指导和咨询能力以及人员
配置和保留:高级——战略思维、人员配置和保留、构建愿景和凝聚力、沟通力/影响力、变革管理能力。关键词:人力资源管理者胜任力培训
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第一章导论第一节选题背景与研究意义理专业的学生的学习是“只见树木不见森林摹嬲判愕娜肆ψ试垂芾碚咧荒芡一、选题背景当今企业的竞争愈演愈烈,企业要在如此激烈的竞争中生存发展,就必须具备竞争优势。竞争优势可以通过制定合理的营销方案、采取正确的竞争战略等各种方式形成,但是这些方法的落实最终要归结到‘“人”这一因素之上。因此,企业员工能力的高低决定了一个企业竞争的成败。越来越多的企业认识到了这一点,人力资源管理这一以前被认为是不能给企业带来经济价值的管理职能已转变成为了企业获得竞争优势的重要途径,人力资源管理部门在企业中的地位和作用也日益凸显。与此同时,传统的人力资源管理研究的重点是岗位,人是岗位的附属。其管理思想是根据岗位任职资格进行人员招聘、薪酬与激励、考核、培训开发等各项工作。在全球化、信息化的时代背景下,人员、岗位、组织三者的关系日趋动态化,传统的人力资源管理已经显得力不从心。在激烈的竞争环境和传统人力资源管理跟不上时代变化的双重压力下,企业想拥有高质量的人力资源管理,就必须拥有高水平的人力资源管理者。然而,目前人力资源管过不断地培训和实践锻炼出来。本文将胜任力这一因素引入人力资源管理者培训体系,通过构建基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系,使得企业对人力资源管理者的培训更有效,进而为企业培养出更多高水平的人力资源管理者。二、研究意义一、理论意义谑と瘟Φ钠笠等肆ψ试垂芾碚吲嘌堤逑笛芯拷肆ψ试垂芾碚呤と瘟投栽工的培训两者结合在一起,即赋予了胜任力新的内涵,又为人力资源管理者的培训提供了新的思路。对胜任力领域和员工培训开发领域的研究都有积极的理论意义。狙芯渴怯τ眯匝芯浚教至耸と瘟δP驮谠惫づ嘌悼7⒅腥绾谓杏τ谩恼碌难芯克悸范杂谄笠档南钅烤怼⒂O淼绕渌禾寤谑と瘟Φ呐嘌笛广西大掌硕士掌位论文基于胜任力的企业人力资源管理者培锄逑笛芯,
第二节研究内容与研究方法究有很强的借鉴意义。二、实践意义惫さ呐嘌凳侨肆ψ试垂芾砉讨蟹浅V匾5囊桓龌方冢渥魑Q芯慷韵缶哂非常深刻的实践意义。将胜任力与员工培训结合起来,可以使得对于员工的培训更具针对性和实用性,从而提高员工绩效。狙芯康难芯慷韵笫侨肆ψ试垂芾碚吲嘌堤逑担溲芯拷崧劭梢杂糜谥傅计笠到行人力资源管理者的培训和开发,有利于企业获得高水平的人力资源管理者,进一步提高人力资源管理工作水平。芯拷崧塾泻芮康牟僮餍裕梢杂糜谄笠蹈慕陨淼娜肆ψ试垂芾碚吲嘌堤逑怠一、研究内容本文共分为五章,具体结构安排如下:第一章导论。本章阐明了研究背景以及研究意义,并且提出本文的研究内容和方法。第二章相关概念界定与国内外研究进展。本章从现有的文献资料出发,探讨了了研究的相关概念,简要阐述了国内外关于人力资源管理者胜任力及其培训体系的研究成果,并且分析了现有研究的不足以及发展方向。该部分为本文的写作奠