文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
基于职业锚的员工职业生涯管理研究
姓名:郭楠
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:罗瑾琏
20080301
摘要随着经济的发展,,他们希望通过自己或者组织来帮助自己有更完善和健康的职业生涯;同时组织也加强了对员工职业生涯的指导和支持,将其作为自己用人、留人的重要手段。我国职工的实证研究证明,职业生涯管理对员工的组织承诺以及工作卷入度、工作绩效和员工满意度有积极影响,如果企业重视员工的职业生涯管理,就能够将这些培养的员工留在组织中。并积极地为组织的发展作贡献,达到双赢的目的。但是已有的研究也发现,国内很多企业并不十分重视对员工的职业生涯管理;更有企业希望能在职业生涯给予员工更多的帮助,但是无从下手,他们不知道员工最需要什么方式的指导,什么样的指导能够给员工带来更高的满意度。对职业锚概念的提出,为员工职业生涯管理的研究提供了新的思路。职业锚作为一种新的理论工具,将员工的职业选择放到了一个组织情景中,是一个人自身才干、动机和价值观的综合模式:同时,职业锚理论从入职以后一个更长的职业阶段来看待职业的选择。本研究以职业锚理论为基础,同时结合现有相关研究,以上海地区的百名员工作为样本,分析了不同特征和职业锚的个体对组织职业生涯管理各种雏度的需求进行了调查,并结合调研访谈得出最终的结论。研究结果旨在为企业提供有理可依的理论依据,从而为企业对员工进行职业生涯管理给予可行的、针对性的建议。关键字:职业生涯管理职业锚
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京\沙石年弓月,厂日同济大学学位论文原创跎本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:
第乱研究背景问题的提出员工职业生涯管理是企业人力资源管理工作中一个永恒的话题。龙立荣等对我国职工的实证研究证明,职业生涯管理对员工的组织承诺以及工作卷入度、工这些培养的员工留在组织中,并积极地为组织的发展作贡献,达到双赢的目的。个大型跨国公司人力资源主管,对野拇罄堑墓荆孕录悠鹿芾硌芯克一个组织情景中去分析,而且研究采用的个性测验多以俅残睦聿庋槲V鳌M业选择的文章着重于入职前大学生的职业选择讨论,没有从一个发展的角度去探著名的美国管理心理学家、,发现了作绩效和员工满意度有积极影响,如果企业重视员工的职业生涯管理,就能够将上世纪年代初期,美国培训与开发学会曾经赞助过一个范围广泛的调查,其中包括对家总部设在美国的大型公司和家美国政府机构,对欧洲徽匠稍苯辛说鞑椋鞑橄允靖鞴坏鞑槠笠稻邪胧陨峡U沽瞬煌程度帮助员工职业生涯发展的活动。可见帮助员工发展的职业生涯管理在发达国家企业已受到广泛关注,并已成为普遍的管理实践。但我国员工职业生涯管理开展得还相当不普遍。据我国国务院发展研究中心年发布的《中国人力资源发展报告》显示,在被调查国内样本企业中,只有%被调查企业即矣忻魑姆⒉嫉脑惫ぶ耙瞪姆⒄辜苹K得魑夜笠开展生涯管理的比重很低,开展生涯管理的程度也低。我有待进一步的提高。员工职业生涯管理实践是有针对性的,职业生涯管理如果实施不当,有可能得不到预期的效果,甚至带来消极的后果。最早涉及职业生涯研究的特质一因素理论,就强调了个性对职业的影响。关于个性与职业之问的讨论已经比较成熟,最有影响力的要数睦砺邸5且酝难芯慷韵笫撬械娜耍挥蟹诺职业发展理论的出现提醒我们从一个更长的阶段去看职业选择,以往很多关于职讨职业选择。职业过程中组织与个体之间相互作用的心理动力机制,提出了职业动力论和相互作用的职业发展观。教授发现,在进入职业的最初几年,是个人和组织互
研究思路限制作用,而职业锚理论将员工的职业选择放到了一个组织情景中,是一个人自身才干、动机和价值观的综合模式:同时,职业锚理论从入职以后一个更长的职通过对员工职业锚类