文档介绍：企业间合作丶组织能力与创新绩效的关系研究
北京理工大学博士学位论文分类号密级 U D C 企业间合作、组织能力与创新绩效的关系研究周军导师姓名(职称) 李健答辩委员会主席孔昭君申请学科门类管理学论文答辩日期申请学位专业企业管理年月日 I
北京理工大学博士学位论文 School of Management and Economics Beijing Institute of Technology A Dissertation Submitted for the Degree of Research on Relationship between External Cooperate, Organizational Capability and Innovation Performance By Zhou Jun Supervised by Professor Li Jian December 2007 II
北京理工大学博士学位论文研究成果声明本人郑重声明:所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知,文中除特别标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名: 日期: 关于学位论文使用权的说明本人完全了解北京理工大学有关保管、使用学位论文的规定,其中包括:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵守此规定)。签名: 日期: 导师签名: 日期: III
北京理工大学博士学位论文摘要随着经济体制的不断转型、市场竞争的国际化,中国企业所处的技术环境、需求环境、竞争环境不确定性迅速提高。在动态多变环境下,中国企业创新能力薄弱的缺点日益凸现。由于中国企业的创新活动起步晚、基础差,在创新实践中往往面临资源匮乏、创新管理经验不足等重大障碍。为了缓解创新资源压力、获取创新所需要的资源、知识和经验,快速提高创新能力,企业越来越重视合作在创新中的作用。通过外部合作关系,企业可以获取创新需要的技术知识、市场知识以及互补性资源,进而提高技术能力和营销能力来促进创新绩效的提高。然而,中国企业普遍缺乏管理合作6>关系的经验。在理论研究方面,以往的理论缺乏外部合作对内部能力构建影响的深入研究、对环境动态性研究不足、更缺少这方面基于转型经济国家7>的实证研究,因此很难为中国企业利用外部关系促进创新的管理实践提供足够的指导。针对中国企业当前外部环境和在创新实践中面临的实际问题和以往研究的不足。论文根据基于资源、组织能力、社会资本理论构建了分析合作关系、组织能力、创新的分析框架。对外部合作对技术能力、营销能力的影响、技术能力与营销能力与创新的关系以及环境不确定性对技术能力、营销能力与创新关系的调节作用进行了深入研究。深入研究了基于外部合作的组织能力构建机制,研究发现合作过程中适度的信任能够帮助企业构建企业的技术能力和营销能力,而过度信任却会对技术能力与营销能力的构建带来负面影响。信息沟通对技术能力的构建具有显著的促进作用,而对营销能力的提高作用不大。共同解决问题不仅能够提高技术能力还能够提高营销能力。另外,技术能力与营销能力,两种能力都有助于创新绩效的提高,而且研究发现,环境不确定性对两种能力与创新绩效之间的关系具有显著的调节作用。环境不确定性越高营销能力对创新的作用越强,而技术能力对创新的作用越弱。与以往研究相比,本文的创新性主要体现在以下四个方面: 第一、深入研究了组织间不同合作机制对技术能力、营销能力的影响,弥补了以往研究缺乏能力外部构建机制研究的不足本文针对如何通过外部合作提高企业的技术能力和营销能力的问题展开研究,弥补了以往研究缺乏能力外部构建机制研究的不足。能力可以通过内部资源积累来构建也可以通过合作关系获取外部资源和技术来构建,而其在动态多变的环境中,后者对中国企业的意义更大。但是,以往关于能力构建的理论关注的主要问题是如何通过内IV
北京理工大学博士学位论文部资源的积累、整合来提高能力,无论是基于资源的观点、基于知识的观点还是基于演化的观点,都对如何管理和利用外部合作过程来促进内部能力构建缺乏深入的分析。本文根据社会资本理论、战略网络理论、组织能力理论为框架,构建了企业间合作机制影响企业技术能力、营销能力构建的理论模型。分析了合作过程中企业间的相互信任、信息沟通以及共同解决问题对技术