文档介绍：西安科技大学
硕士学位论文
柔性管理在高校教师管理中的应用研究--以陕西某高校为例
姓名:冯瑛
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:程书强
2011
论文题目:柔性管理在高校教师管理中的应用研究——以陕西某高校为例
专业:管理科学与工程
硕士生:冯瑛(签名)
指导教师:程书强(签名)
摘要
近年来我国高等教育入学率的不断增加,高等教育已经进入国际公认的大众化教育
阶段,高等教育体制不断改革,高校的办学模式、竞争模式、管理机制都发生很大改变。
但是,高校教师管理仍就保持旧的刚性管理模式,不利于高校发展以及社会人才培养。
知识经济时代的到来,人们的思维方式、价值观乃至生活习惯都发生了改变。柔性管理
作为一种更适合知识分子的全新管理模式,它强调一种情感管理,在尊重人、理解人的
基础上以共同价值观教育、引导人的行为,激发人潜在的积极性和创造性。
本文在借鉴已有的柔性管理和高校人力资源管理理论的基础上,研究了管理理论、
激励理论以及柔性管理之间的相关性,深入比较刚性管理与柔性管理的区别,结合高校
教师管理的现状以及问题,分析高校教师管理的关键在于提高教师工作积极性和创造
性。因此从高校教师的特点出发,分析高校教师柔性管理的必要性和可行性。以陕西某
高校为例,通过实证分析高校教师刚性管理产生的弊端。主要通过教师满意度调查、需
求层次分析以及教师流动原因的调查,根据数据统计结果反映出刚性管理产生的负面影
响,以及高校教师对柔性管理的呼唤。
通过实证分析得出高校教师柔性管理的策略,对于高校权力制度改革、高校教师激
励机制、薪酬制度、人员流动机制以及高校校园文化的改善有一定的参考价值。
关键词:教师管理;高校;柔性管理;刚性管理
研究类型:应用研究型
Subject : Research on Flexibility of Teacher Management in Universities
——Take an University in Shaanxi Province As an Example
Specialty : Management Science and Engineering
Name : Feng Ying (Signature)
Instructor : Cheng Shuqiang (Signature)
ABSTRACT
In recent years, the rate of university's enrollment has been increased gradually. It is
recognized internationally that the higher education has entered the stage of popular education,
which require some changes in the field of education model, competitive model and
university management. However, if the management of university professors are still
maintain management model in old days, it will not advisable for university development and
social personnel training. In the era of knowledge economy, we can find that everything is
changing, including the way to thinking, the values of life, and even the habit of living. Thus,
as a brand new management model that can be suitable for intellectuals, flexible management
emphasizes the kind of emotional management, which means to inspire people's potential
enthusiasm and creativity by educating people's behavior based on respect and understanding.
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