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整学位论文作者签名::丝:至表或撰写过的研究成果,也不包含为获得卤墓直太堂及其他教育机构的学位或本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:指导教师签名:文中作了明确的说明并表示谢意。期:日
基于职业锚理论的内蒙古地区业员工职业生涯管理研究摘要关键词:职业锚,职业生涯管理,内蒙古地区业随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技人力资源的素质。而人力资源是未来社会经济发展的决定因素,职业生涯管理是目前人力资源管理的热点、难点也是重点,它对人力资源开发起到积极的作用,我国多数的企业已经重视了职业生涯管理的重要性。因此探讨高科技人才的职业生涯规划对企业乃至国家的现代化建设有着深远影响。本研究将问题锁定在内蒙古地区产业在职员工这一具体、细分的内蒙古地区属于欠发达地区,业人员特点突出,亟需建设针对性的职业生涯管理实践体系,但依托的依据并不成熟,企业想要实施职业生涯管理但却无从下手,他们不知道员工最需要什么方式的指导,什么样的指导能够给员工带来更高的满意度。本文从职业锚的角度入手,选取内蒙古地区具有代表性城市的近家企业,样本分布各个典型部门,在回顾国内外关于职业锚与职业生涯管理理论与实践的基础上,编制具有较高信效度的问卷,通过实证,深入分析产业在职员工职业锚特点及其职业生涯特点,提出了基于职业锚的产业在职员工职业生涯管理体系,研究结果旨在为内蒙古企业提供有理可依的理论依据,也在实践领域中为员工的个人职业生涯道路提供相关的决策依据,从而为企业对员工进行职业生涯管理给予可行的、针对性的建议。范围内。
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录目第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义与目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章职业锚与职业生涯管理文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..职业锚理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一内蒙古地区业员工特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒆⒄
内蒙古业员工职业生涯管理现存问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.耙瞪墓芾砜7⒁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒄沟缆飞杓撇煌晟啤内蒙古地区员工职业生涯管理必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯∪⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究对象及研究流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷调查预测试⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.げ馐阅康