文档介绍：员工招聘丶录用与离职制度
员工招聘、录用与离职制度
人才是企业发展的重要资源,为吸引和保留优秀人才,特制定本制度。
一、人员招聘录用程序
1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请单,报综合部。
2、综合部依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报总经理审批。
3、总经理批准后,各部门根据自己的情况,自行组织招聘事宜,例如:发出招聘广告、组织面试。
4、人员面试时应有综合部有关人员参加,填写应聘人员登记表,并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件,等待录用通知。
5、各部门决定录用时,提前将录用员工的应聘资料送交综合部,由综合部上交总经理审批,批准后方能开始试用。
6、录用人员报到时,到综合部填写员工登记表,申领员工识别证,和办公用品。各部门负责人还应将其工资情况告知综合部主管劳资人员,以便日后开资。
7、对于正式录用的员工需要收取服装费用、独身用品费用如在本公司干满一年后,方可将该费用予以报销。
二、任职程序:
部门经理(正科级),部门副经理(副科级),由本部门或主管经理提名。
由办公会议研究决定。
由董事长任命,本公司下文。
报集团人事处备案
工资标准,三险一金基数由经理办公会研究决定。
三、0>员工离职程序:
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职要求,并填写员工离职登记表。
2、员工辞职前应到本部门移交工作3>及物品:
公司的各种文件资料、电脑磁片、各种工具、工作服、办公室钥匙等;
公司的办公用品,如计算机、订书器、文件夹等;
公司名片、员工识别证;
3、本部门手续办完后到财务部签字:
交齐欠款,报完需报销的单据;
交清业务工作中同财务有关联的事情;
交清在职期间公司对其培训费用的补偿金。
4、到综合部签字:
独身交还寝室钥匙、床单、被罩、钣缸;
交还公司配备的车辆、手机及其他物品;
到人事部门取走相关资料,在财务结账。
如应扣除费用大于应支付给员工的工资时则应收回全部费用后才予