文档介绍：员工招聘丶录用丶离职管理制度表格

员工招聘、录用、离职管理制度表格
一、招聘
1、用人原则:
本公司以“任人为贤,人尽其才”为用人原则,
2、招聘目的
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,业务扩张;
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,必须引入外来的经验者时;
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3、招聘程序:
:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项,通过各种渠道进行招聘。
4、招聘方法
;招聘内容需说明征聘者的岗位、人数3>及所需的资格条件,并注明待遇。
:人才市场、网络、报刊等。
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5、初步甄选(由人力资源部负责)
,目的在于获得求职人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。
。
、经历以鉴定其资格。
6、面试
:可组成面试遴选小组,具体组成人员。
人力资源部主管

。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。
:采取合议制面试或者采取阶段制面试,最后由用人部门主管的意见起决定性作用,遴选小组其他成员的意见起参考作用。
:根据招聘职位说明书设计面试内容,以作为衡量面试者的标尺。
以下内容可作参考:
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、社会观、职业观;
(情绪稳定性、心理健康);
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;应变能力;社交能力;自我认识能力;支配能力;协调组织能力;分析判断能力;
、时间观念;
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7、录用:通过面试,确定是否录用.
二、录用
1、录用程序
2、新进员工报到说明
经面试合格后,人力资源部通知本人到公司试用。被通知人应首先到人力资源部报到,并提供相关个人资料,人力资源部为其办理相应的就职手续。

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。员工必须保护好工作证,若工作证遗失,将赔偿工本费5元,并承担由此引发的不良后果。
3、岗前培训

:公司经营范围、现状、奋斗目标
、组织机构。

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、情操和礼仪的要求;
,辅导使用办公设备。
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4、试用
,合格者按公司规定试用,试用期为3个月,根据员工的表现和业绩,可提前结束试用期。
5、正式录用
,由部门提名,用人部门交一份《员工试用考查表》,经人力资源部审核,报总经理审批后可转正。
三、离职
类别:自动离职、辞职、解聘、开除
:擅自离岗三天以上
:因个人原因需离开
:不能胜任其工作岗位或公司运作情况不良好
:严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。
手续办理程序:
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(含)以上、请假超过规定时间三天(含)以上而又未续假或续假未批者,算自动离职,公司当视员工单方面解除雇用关系。

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。对平时表现优秀的辞职员工,应加以疏导挽留。与辞职人员积极沟通,探讨改善其工作环境、条件或者待遇的可能性。
。人力资源部与辞职员工作必要之面谈及沟通,了解离职的真实原因,征求对公司的评价建议;以作为今后人力资源及整个企业管理的改善点。
,并保持工作的连贯顺利进行。因特殊情况要求提前或