文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
基于因子分析法的民营企业绩效体系构建及指标矩阵研究
姓名:吴轶群
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:余顺坤
20080401
’’摘要首先,论文对民营企业的绩效管理现状进行了分析;在对现行绩效考核办法进行比较研究的基础上,针对绩效考核指标提取难、执行难等问题创新性提出建立民营企业“三行了实证分析,充分体现了其应用价值。,但实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在民营企业绩效考核管理实践,对民营企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。维绩效管理模型啊岸都ㄐе副昃卣螅菇ɑ谄笠嫡铰浴⒅霸稹⒘鞒痰摹白陨隙下”绩效牵引、“自下而上’’绩效提升以及“横向贯通”绩效管控三维绩效管理体系。在此基础上,笔者将“因子分析模型τ糜凇岸都ㄐе副昃卣蟆钡墓菇ǎ⒔关键词:绩效管理模型,绩效指标矩阵,因子分析.,痑,华北电力人学硕:貉宦畚甿衔猟‘‘””,.—瓸皌皌—”癴‘‘,
”摘要簆首先,论文对民营企业的绩效管理现状进行了分析;在对现行绩效考核办法进行比较研究的基础上,针对绩效考核指标提取难、执行难等问题创新性提出建立民营企业“三行了实证分析,充分体现了其应用价值。民营企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在民营企业绩效考核管理实践,对民营企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。维绩效管理模型啊岸都ㄐе副昃卣螅菇ɑ谄笠嫡铰浴⒅霸稹⒘鞒痰摹白陨隙下”绩效牵引、“自下而上’’绩效提升以及“横向贯通”绩效管控三维绩效管理体系。在此基础上,笔者将“因子分析模型”应用于“二级绩效指标矩阵”的构建,并进关键词:绩效管理模型,绩效指标矩阵,因子分析皌—..盿华北电力人学硕:貉宦畚佑伍甦‘‘”皌.”,.—瓸皌.”癴“畉,.琲,
声关于学位论文使用授权的说明明尸叫期:塑蹋骸唬簂兰本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《基于因子分析法的民营企业绩效体系构建及指标矩阵研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:导师签名:均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:位论文的全部或部分内容。日
言选题背景及研究意义第一章引弟一早随着人力资源管理在企业管理中的作用日益凸显,绩效管理成为企业人力资源管理领域中备受关注的重要话题之一。从世纪年代,绩效管理成为组织心理学研究的主要内容,到近几年许多国外先进的绩效管理理念与方法引入我国,从传统的定性评价到“末位淘汰’’、关键绩效指标法⑵胶饧品挚等量化考核的思想等,绩效管理可谓百花齐放。但同时,“绩效考核为何中看不中用ⅰ凹ㄐЭ己酥副晏逑等绾谓ⅰ钡纫幌列问题浮现出来,绩效管理可谓任重而道远。而同时,民营企业作为中国经济发展的重要力量,具有其独特的经营和管理模式;随着民营企业的不断壮大,人力资源管理尤其是绩效管理成为制约其发展的一个瓶颈,绩效管理的“有效性”及“适用性”受到挑战。加强人力资源管理,改进组织行为,提高绩效,成为民营企业的当务之急。针对民营企业的特点,如何建立个性化的民营企业绩效管理体系,并构建体现企业发展战略、管理重点的行之有效的指标体系,对于民营企业绩效水平的提升将起着至关重要的作用。论文在对目前民营企业绩效管理中存在的问题进行深入探讨的基础上,提出民营企业“三维绩效管理模型”及“二级绩效指标矩阵”,并将因子分析法τ糜诿裼F笠抵副晏崃都啊岸都ㄐе副昃卣的构建。因此,本文研究的意义在于:理论意义系统探讨民营企业绩效考核体系构建的理论、方法,具有一定的学术价值和理论意义。实践意义对建立“适用、实用拿裼F笠导ㄐЧ芾砟P图叭绾斡τ靡蜃臃ü菇ḿㄐе标矩阵具有实际应用价值。华北电力大学硕七学位论文曰.
。许多国外先进的绩效管理理念与方法引入我国,从传统的定性评价到“末位淘汰”、关键绩效指标法⑵胶计分卡攘炕己说乃枷氲取平衡计分卡暮诵乃枷刖褪峭ü莆瘛⒖突А⒛诓苛鞒獭⒀昂统沙四个维度的指标之问