文档介绍：HRM系统丶竞争战略与企业绩效关系的实证研究
、竞争战略与企业绩效关系的实证研究?张正堂‘,张伶,,刘宁,.(1南京大学商学院,;2南开大学商学院,天津300071;.3南京邮电大学经济与管理学院,南京Zroo03)摘要:战略2>人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM),提出了HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以13家样本企业为研究对象,,采取内部型HRM形态的企业的绩效高于采取市场型HRM形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对HRM系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;,对研究结论进行了讨论,:人力资源管理系统;竞争战略;企业绩效中图分类号:F27文献标识码:A文章编号:10070>一9807【2008)02一0132一130问题的提出部匹配”的观点,认为HRM活动的效率是随着企业战略而权变的,采用适合于战略的HRM活动战略人力资源管理str(aetgcihumanresource的组织更有效率;形态模式,同时吸收了“内部匹配”和“managemen,tsHRM)认为企业实施战略化的人力外部匹配”的观点,认为HRM活动通过内资源管理(HRM,)会给组织带来良好的绩效,,在我国的相关研究中,,,例如,范秀成以62家中外合资是,,检验不同学者在考察HRM与企业绩效关系中遵循的了“企业运用‘高绩效’人力资源管理系统的程度不同路径,把关于HRM与企业绩效关系的实证和企业绩效之间存在正面的关系”和“人力资源研究归结为3个模式〔’〕:最佳实践模式,认为一些管理与企业战略整合的程度同企业绩效之间存在HR活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的活积极的关系”两个假设〔’〕.蒋春燕、赵曙明以香港动就会获得相当好的绩效;权变模式,采取了“外248家企业为研究样本,检验了企业特征、人力资?收稿日期:2(X)6一06一06;修订日期::国家自然科学基金资助项目,(7067201770732002;)教育部人文社会科学研究资助项目(07JC630O10;):张正堂(1975一,)男,安徽明光人,博士,:******@126co讯
第2期张正堂等:HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究133源管理实践与企业绩效之间的关系〔’〕.徐国华、杨东涛以12家制造企业为样本企业,探讨了中1理论回顾与假说提出国背景下制造企业的支持性人力资源实践的内容,检测了支持性人力资源实践对员工感情承诺MacDueSfi[J提出组织内存在“组织逻辑”〔’〕研究结果表明,支o(铭anziaonao,tillgei)使得系统内各要素间趋向持性人力资源实践与公司绩效有一般的联系,然一致性,并且达到互补的效果,他认为研究HRM而与不同的公司绩效、有特别联系的支持性人力单一维度对组织绩效的影响将可能产生偏差,“支持性力资源管理措施组合而成的“组态”(bundel)才人力资源实践一公司绩效”,这种研究取向是和组织研究的用,而市场调整柔性战略则表现了较明显的调和形态方法eoonaa(nfiproaei即ralp}、t)[6了以连锁业为例,检验了高绩效形态oronaeon(ganziaontilfiguirat)代表许多特定的工作系统与组织绩效的关系,张正堂7[〕实证分析或分散的变量集合在一起而不是各自独立,,