文档介绍：建材市场规章制度小编语:为你精心整理的建材市场规章制度,希望对你有帮助!如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网(更新吧!建材市场规章制度篇一:XXj建材市场企业管理制度(终板)XX建材市场管理制度(试行)第一章总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进XX建材市场发展壮大,提高整体竞争力,根据公司发展需要,特制订本管理制度。第二条XX建材市场全体员工必须遵守企业制度,并认真履行。第三条企业的财产属XX建材市场所有,禁止任何部门或个人利用任何手段侵占或破坏XX建材市场财产。第四条XX建材市场禁止任何人损害XX建材市场的形象、声誉和经营秩序。第五条禁止任何因部门或个人利益而损害XX建材市场利益或破坏XX建材市场发展的事情。第六条XX建材市场通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的整体素质,不断完善XX建材市场的经营、管理体系,不断壮大XX建材市场的实力和整体竞争力。第七条XX建材市场提倡全体员工不断提升自身业务能力,造就一支有战斗力的员工队伍。第八条XX建材市场鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,XX建材市场予以奖励、表彰。第九条XX建材市场为员工提供平等的工作环境和发展机会,鼓励员工积极向上。第十条XX建材市场倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。第十一条XX建材市场鼓励员工积极参与XX建材市场的决策和管理,欢迎员工就XX建材市场的发展提出合理化建议,对作出贡献者XX建材市场予以奖励、表彰。第十二条XX建材市场实行“按劳取酬”、“以能定岗”的分配制度。第十三条XX建材市场实行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十四条XX建材市场提倡厉行节约,反对各种形式的铺张浪费。第十五条维护XX建材市场纪律,对任何违反XX建材市场管理规定和各项制度的行为都要予以追究。第二章人事管理第一节总则第一条为进一步完善XX建材市场人事管理制度,企业发展情况制定本制度。第二条XX建材市场各职能部门,用人实行定员、定岗。第三条XX建材市场各部门的设置、编制、调整或撤销,由部门经理提出方案,报总经理批准后实施。第四条因XX建材市场业务发展,各部门需聘用员工的,由部门经理做出计划报办公室,并报总经理审批。第五条各部门聘用员工应本着精简原则,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。第六条XX建材市场聘用的员工,一律与XX建材市场签订聘用合同。第七条XX建材市场员工的聘任程序如下:1、部门经理由总经理提名任用。2、部门员工由部门主管提名,经总经理审批后任用。第八条各部门确需增加员工的,按如下原则办理:1、先在本部门或XX建材市场内部调整;2、内部无法调整的,报办公室及总经理审批后,进行。第九条新聘员工时,受聘人必须填写“XX建材市场《应聘人员登记表》”,符合聘用条件者,由用人部门经理签署意见,拟定工作岗位,经总经理审核批准后,方可录用。第十条员工录用后进入试用期,试用期为三个月至半年,试用期间表现优异者,可由部门经理提出建议,报总经理审批,提前转正,但试用期不能少于一个月。第十一条员工试用期间,由所在部门经理考察其现实表现和工作能力。员工试用期满15天前,由部门经理作出鉴定,提出是否录用的意见,经总经理审核后,批准录用者与公司签订聘用合同;决定不录用者与其解聘。第十二条新员工正式上岗前,必须先接受企业文化、企业经营理念、企业运营模式、企业管理制度及岗位业务知识等方面的培训,由所在部门经理安排实施。第二节工资及待遇第一条XX建材市场全权决定所属员工的工资及待遇。第二条财务部执行总经理批准实行的工资系统。第三条XX建材市场按照“按劳取酬、以能定薪”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、综合素质等情况考虑决定其工资。第四条XX建材市场所有员工薪酬的升降,由总经理审批,财务部执行。第五条XX建材市场鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在部门可将材料报总经理审核,经批准后予以奖励。第六条XX建材市场员工的奖金根据其工作考核结果视情况发放。第三节考勤及假期第一条XX建材市场员工考勤分为夏时制与冬时制。夏时制:8:30—12:00;14:00—18:00(每年五月一日起执行)冬时制:9:00—12:00;13:30—17:30(每年十月一日起执行)第二条XX建材市场实施每周单休制,由行政部排班制订,确因工作原因未能休息,经主管领导批准,可于其他时间调休。每月不得超过2次。第三条婚假:需休婚假者,由其个人向XX建材市场办公室提出申请,批准后方可休假。超出七天者,按事假处理。第四条产假:员工需休产假者,由其个人向XX建材市场办公室提出申请,批准后方可休假。享受一个月带薪假期,其余假期工资暂停发放,假期后由XX建材市场办公室安排其工作岗位。第五条丧假