文档介绍：浙江益和电力科技信息有限公司
文件名:SAP-HR 功能模块原理介绍
人力资源管理模块介绍
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文件名:SAP-HR 功能模块原理介绍
第一部分、系统介绍
包括了人力资源管理的核心模块和各个基本模块,具备了人力资源
管理战略性、分析性、协同性、自助性和可操作性等基本特征,与 SAP 其他模
块具有高度的集成性,是 SAP 这套 ERP 软件的重要组成部分。能够给企业在人
力资源管理上带来如下优势:
提高人力资源管理的工作效率;
优化管理业务流程;
改善对员工的服务质量;
高效完成员工事务处理;
提供基于信息的决策支持。
R/3 产品模块:
SD FII
MM CO
PP RR//33 AM
客户/服务器
QM PS
ABAP/4 WF
PM
HR IIS
SAP 的 R/3 系统建立的标准软件的新规则使其得以普遍应用。R/3 系统采用
了先进的开发技术能够实现全面而广泛的商务管理和数据处理过程。R/3 系统结
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合了各国全面的商业管理功能技术以为你的公司提供一整套完整的商务解决方
案。
是整个系统的重要组成部分,结合了发达国家多年来人力资源管理
上的先进经验,包含了人力资源管理的现阶段的所有功能,并且与 PS、FI 等功
能模块之间建立了良好的传输功能(即集成性)。
主要功能模块可分为:
SAP-HR
人事管理时间管理培训和事组织管理
招聘管理人事成本绩效管理
人事发展薪酬管理福利核算
各模块的总体功能:
·人事管理:
能够帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息的所有基本处理
·时间管理:
能够帮助企业快速、高效地完成员工在时间上的业务和流程。
·组织管理:
组织机构管理能够帮助企业对组织结构及政策信息进行管理交流。
· 薪酬管理:
能够帮助企业对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理,并对未来年度
人工成本进行计划和预算。
·培训和事件管理:
让企业简单有效地计划和管理所有各种从培训事件到管理的商务事件。
·招聘管理:
可以依据招聘流程的各个阶段进行实时管理,实现与人事管理行政事务的集成
当申请者被录用后,申请人的相关数据可以转入员工主数据。
·人事发展:
可以为制定出员工一生的发展计划。通过与培训与事件管理模块的集成,实现
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该员工的发展目标。
· 人事成本计划:
是一个辅助的模块,主要功能是可以很直观地反映出人工成本的增减。
· 绩效管理:
依据企业制定的绩效考核评估模式,对员工进行考核。可以针对不同的员工制
定不同的评估模式。
· 福利核算:
能对员工的各项福利进行方便的管理和调整。
可以分为以上这几大子模块,各个模块都能为企业实现一定的功能,
同时彼此之间具有良好的集成性。比如培训和事件管理可以为人事发展提供资
格,绩效管理能够根据结果来自动实现其薪资的变更等。
与其他模块的集成性:
人力成本是企业很大的一块开支,以前的方法只是在 FI/CO 模块手工植入成
本数据。 能够实现与 FI/CO 模块的集成,使人力成本的数据通过其提供
的标准功能自动迁移到财务模块。这大大减少了工作量,提高了工作效率。
不同版本之间的集成方案如下:
Finance/Logistics PRD HR PRD
ALE: 成本中心
Client 800 Client 700
ALE: 工资和算结果
① 版本的生产集团 800 中的财务数据通过 ALE 连接同步或异步更新人事系
统 版本的生产集团 700 内的财务数据,主要包括成本中心。
②人事系统 版本的生产集团 700 内的工资数据通过 ALE 连接同步或异步更新
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