文档介绍：姜嘉萎誓昙耋喜巫专一学位授予日期倜论文评阅人—型纽益』つ栏昂臁?芾锟敢ㄓ欣菝迩』
弘炙论文作者签名:碧经炙导师签年/湖少日年乃日广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
熬止裨奔ㄐЭ己说母慕圆哐芯摘要化考核主体关键词:熬止裨绩效考核改进对策指标细化多元绩效考核是现代人力资源管理活动中的一项重要内容,在闭环的绩效管理活动中,绩效考核需要结合实际情况进行不断的完善和改进,从而最大限度的发挥其在管理活动中的作用。受制于传统行政体制的种种弊端,熬值墓裨奔ㄐЭ己肆饔谛问剑考核方案存在着激励失效、监督缺位、管理功能失灵等不足,本文从制度设计、技术操作、软硬环境、配套措施等多个方面对存在的问题进行了分析,并根据查找出来的问题提出改进对策,改进着重从优化考核指标、完善考核程序、改进考核方法、强化考核结果的运用、深化配套制度改革等方面来开展。在改进方案中,重点引用了燃ㄐХ馈评价的理论和方法,在构建多元化考核主体的基础上,通过考核方法的优化,使考核实现个人与组织共同发展的目的。为了确保绩效考核方案的顺利实施,本文还强调了有效沟通在绩效考核全过程中的实施与作用,同时,为了使绩效考核改进方案更具实效性和可操作性,进一步结合熬值氖导剩富丝己酥副辏晟屏斯裨奔ㄐЭ己工具,对熬值墓裨卑锤谖环掷嗌杓屏丝己似兰郾怼
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录目摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第一章绪论⋯选题背景和研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章绩效考核及其改进的相关理论问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核及其改进的涵义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄┕讨械闹饕4嬖谖侍狻第四章熬指慕裨奔ㄐЭ己朔桨傅闹С痔跫各地税务部门有益探索为绩效考核改进提供了实践经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
税务系统人事制度改革的不断深入为绩效考核改进提供了源动力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。税收征管工作规范为绩效考核改进提供了指标设计依据和标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯熬秩嗽彼刂侍跫<ㄐЭ己烁慕峁┝巳瞬呕熬窒冉芾砝砟畹囊牒褪导<ㄐЭ己烁慕峁┝斯芾砘!《公务员法》的深入贯彻实施为绩效考核改进提供了法律保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行政效能建设活动为绩效考核改进提供了契机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章改进熬窒中泄裨奔ㄐЭ己朔桨傅亩圆全新绩效考核理念的引入和传导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一进一步科学合理地做好机构改革与岗位设置工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核指标的优化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于有效激励约束的绩效考核结果的运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯