文档介绍：东南大学
硕士学位论文
中洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策研究
姓名:沈玲
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梅姝娥
20090501
中洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策研究要摘研究生:沈玲导师:梅姝娥东南大学随着中国经济的快速发展,特别是中国加入螅首时镜耐蹲史较进一步聚焦中国,外资保险公司已全面进入中国市场,中国保险业竞争异常激烈。在这样的经济环境下,企业参与市场竞争的核心就是人才的竞争。对中国保险公司而言,人力资源管理有效与否,已经成为影响公司经营成败的最为关键的因素。太平洋人寿保险公司是中国老牌保险公司,但在人力资源管理上理念陈旧,已很难适应外部环境。论文结合作者的实际工作,研究太平洋人寿保险股份有限公司的人力资源管理问题。首先,论文简单介绍了太平洋人寿保险公司的发展现状,分析了公司人力资源管理的现状,在此基础上,分别针对保险代理人、专业技术人员和短聘员工三类人员,分析了人员自身及其在工作中存在的主要问题,并深入剖析了公司在各类人员管理制度上存在的问题。接着,论文介绍了我国保险业的基本情况,从政治、法律、经济、社会文化和技术四个方面分析了公司生存和发展的外部环境,基于寿险行业的经济特征,利用波特的五作用力模型讨论了公司所面临的竞争作用力,明确提出公司成功的关键是人才。进一步分析了公司的内部环境,并基于内外部环境的分析,利用矩阵研究了公司的战略,明确了公司人力资源战略。然后,论文从公司人力资源战略的实施出发,重点针对公司的人才招聘机制、人才配备机制、培训机制、薪酬绩效机制和员工职业生涯发展机制等五个方面,剖析了各个方面面临的主要问题,提出了各个方面改革的方法和措施。论文的研究成果在公司实际应用,应用表明论文成果是可行和有效的。关键词:人力资源管理,战略分析,战略实施对策,寿险行业
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嗍他研究生签名:越导师签名:东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明本人声明所≯交的学位论义是我个人住导师指导卜进行的研究鹤骷叭〉玫难芯砍晒尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文话渌艘丫⒈砘蜃垂的研究成果,也不包含为获得尔南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同鞯耐径员狙芯克龅娜魏喂毕拙鵏存论义·作了明确的说明:表示了谢意。研究生签名:几期:尔南大学、中国科学技术信息研究所、罔家图节馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论义的内容相一致。除在保密期内的保街论义外。允许沦义被查阅和以模梢怨ɑ包括以电畔⑿问较耈登傥牡纳〔磕谌莼騦、英义摘要等部分内容。论义的公印ㄒ缘畔⑿问娇授权东南大学研究生院办理。
、科技同新月异、市场竞争日益激烈的形势下,人力资源作为企业重要的战略资源,已经超越了物质资本和货币资本,成为最重要的生产要素和创造财富的源泉,成为最重要的生产要素,是一个组织、一个地区、世纪,人类正在向知识经济新时代迈进的时候,经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国加入泄貌豢杀苊獾匾C娑跃萌蚧奶粽剑这种挑战的直接表现,就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源瞬的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,更使得这场人才争夺战狼烟四起。很多企业已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,良好的人力资源管理与开发将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。从这种意义上讲,一个企业中人力资源工作的有效性,是促进企业发展的战略性因素。因此人力资源管理在现代管理者心目中的地位越来越重要。要想实现企业资产的保值、增值,走做大、做强,永续经营的道路,就必须具备人力资源保值、增值的战略意识。企业各级领导必须牢固树立人力资源是第一资源的思想观念,把人才战略纳入企业经济与发展的整体规划,作为一项基础工作来抓。人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企一个国家最宝贵的资源,是竞争力的核心。业管理中的受重视程度。东南大学硕上学位论文
工不仅要是“专才乙J恰巴ú一懂得与保险相关的医学、法律、金融⑷肆