文档介绍：工资集体协商合同甲方(企业)乙方(全体职工)企业名称: 职工总人数: 经济类型: 职工组织形式:法定代表人: 职工代表大会协商首席代表: 协商首席代表: 首席代表职务: 首席代表职务: 协商代表人数:11人协商代表人数:11人企业地址: 代表产生方式:职代会推举邮政编码: 联系:联系: 甲方首席代表(签字)乙方首席代表(签字)年月日年月日总则为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制,促进企业劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《市省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定,企业代表与企业工会代表协商一致,签订本合同。本合同所称“工资”是指单位在一定时期支付给劳动者的劳动报酬。本合同从2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。本合同作为《公司集体合同》附本,具有同等法律效力。工资分配原则薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。薪酬管理对外能吸引一流人才,对体现公平,激励员工的积极性,有利于提高公司的市场竞争能力。薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则,将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。工资分配的方式公司实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度,经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制,对人员实行年薪制。岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的50%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的50%。计件工资标准如下::。年薪制标准如下:。职工奖金、津贴、补贴的设置和发放:企业部各项奖金设置和发放: 。企业部各项津贴(或补贴)的设置和发放: 。职工年度平均工资水平为,比上年增(减)元,同比增(减)%,如政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的,则适当调整。公司2009年完成利润目标,保证职工上年度实发工资总额;未完成利润目标,工资总额下浮保底线为上年度实发工资总额的80%;超过利润目标,工资总额上浮封顶线为上年度实发工资总额的120%。工资支付的规定职工工资以货币形式按月足额支付,每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付,企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。本企业部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和《市企业工资支付办法》等相关规定执行。以下费用从职工工资中代扣或扣除:职工个人缴纳的税款;职工个人缴纳的社会保险费;协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用;按劳动合同约定,