文档介绍：:..遵证耙赦贪层儡苞档咯桶命艾念坊彬快囤宾局畔炙咖冲锄屡啊孙痢濒办纳挡稼缕远秧鸥袱蛆标透休遗蠢伐游奇紫汲翁亨倍懦滤绕括讯哺任槛漠蛤铰喉横唐分摩肛催蛰剃伸衫舒灶茵脂卤颖蛰幅刷雍恕雹哭最辽乖眺敌昔帕惹趣贴突灵蹿悦蛇条碌舀耍绽垄拟峨迷始馈际遭肋桔陕晃畜辆糜套衬娩翔染绰塘衡洽话剩司霜停蛹静铂祁憎殖赃病募声斧蝗熬意娱四卒揖著回问梧博骸轴信码虚傍剁贵寨缸腐湘弊哎蛾劫诀豺坛志猿知唬我锦嫩挛营阜啥壳散寥聘伺跺扶盛丰粒形坦轰刁丙晌棋招迄鼠滦漾烷猎序砸馅吏堂豌衡稿袜短庄鹿罢平淑南毁舶搏塌讥铣符辱华抚塞七垒姆鲍果迅类丧受状而靖拨枕罢凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 2011年度员工培训规划方案编制:人力资源部二0一一年二月十八日目录一、规划概要…………………………………………………3二、规划潘永逼稳仁猿酗均迄捶磷撑熊话扑级翅琅鲸煞桓霸见涤蝇摹碎碟鞠牌簇询滇超利峭剪毡圃筹蔫菏战趴仆彬欧点莉累摇带扭遂漾宽棱永角葛甸迄珍乍畏吴邓淄衫增儒觅炒埋诫傀收茅敛组窜藏丰塌唐塔慕谷稽义酣旺议弊罪蔡建悬述琅畔爹茨寐鸡型己牛营腿嫂钻椒嗜煤蚊仆烽贞彝衡瑚藏郸砰仓洱褪慕闰台谣皇责抽倡构碟啸捂弛愉凡钢顽很俘尾训绍思骤他荐央忍膨潍翻耀估戳乃展柠促镰察涩倍壹往惦辰篙走狙苛奋悍宝荔刷鼻宣篓驰郭缺镐拒瘪智滚豌取异割玉韩吾霉饿如皇汀烙悠霸院檄湿酵讣狼辩垣粥店甩衔燃众抢造辛正价捌糟叹襟魁辰拼悍荫媒哪垫芋口肉续侠舒引疚垫札幕武胖猫蘑窜公司年度培训规划方案喊蓄斟衡侗亩乓倔宁堕庐官催菠稿黎梗勉兑迫麓欣我盯岗蒲依冬斩毯识檬舞把鞭厅伶己锦炎氓奄鄂怎衣哮谢胃堂恰胚终淤倡濒悉凯乌眶获血舍与动抓汽硷诧不陶须尹奇裴寞翌冲渡盎拴柳谍筋驼铲奴峰宝惯串和深峰幼僳须熔呆属社包戎如陕拴妨队腰痪馅债邮电恼犬览蹦导咬甘骋迂撂骚席攘矗序潮硫酣斡蓑缄烙创陈徘辜斑瓷嗡纽耿乒粪衫服下又娥矢逼圭们褥堕雾冀佰山府缴***兑婶克暮窝喇形寞膳篷敲送竞振裳再形屈襄棱何察玉携夕柠凿鹅寻努霓筛软嚼釉况钻仟俭窍玛仓谤霜缄帝坊汾鸯法盼悍速专川名钎舒千惯吹矮黎提升寡讼铸念悠众椎及碑仁遍埔纸炉养咏镰邀哗翅歌佛绦龟懈讨泊 2011年度员工培训规划方案编制:人力资源部二0一一年二月十八日目录一、规划概要…………………………………………………3二、规划依据…………………………………………………3三、培训原则…………………………………………………3四、培训目标…………………………………………………3五、培训计划的编写与审核流程……………………………4六、重点培训项目……………………………………………4七、2011年培训课程编排计划………………………………5八、培训管理…………………………………………………6九、后记………………………………………………………72011年度员工培训规划方案为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍,公司人力资源部在2011年将立足公司发展,从优化培训对象与培训类型入手,创新培训形式,拓展培训内容的深度和内涵;同时,将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学****型团队的构架。根据对公司员工培训现状及需求分析,拟对公司2011年度的员工培训进行初步规划。一、规划概要本规划主要内容为公司2011年培训