文档介绍：中图分类号: 论文编号:1028709 12-s030
学科分类号:120401
硕士学位论文
基于胜任素质模型的我国
基层党政干部选任方式研究
研究生姓名夏伟
学科、专业行政管理
研究方向公共人力资源管理
指导教师张捷副教授
南京航空航天大学
研究生院经济与管理学院
二О一二年三月
Nanjing University of Aeronautics and Astronautics
The Graduate School
College of Economics and Management
Research on Promotion-appointment
Pattern of Primary Level Cadres in Our
Country Based petency Model
A Thesis in
Administrative Management
by
Xia Wei
Advised by
Prof. Zhang Jie
Submitted in Partial Fulfillment
of the Requirements
for the Degree of
Master of Management
March, 2012
承诺书
本人声明所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下进
行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致
谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成
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(保密的学位论文在解密后适用本承诺书)
作者签名:
日期:
南京航空航天大学硕士学位论文
摘要
我国基层党政干部人员数量最多,与人民群众联系最为密切,是我国干部群体的中坚力量。
随着改革开放的不断深入,经济体制由计划经济体制向市场经济体制转型的步伐不断加快,对
基层党政干部能力素质的要求也越来越高。因此,如何选拔胜任的基层党政干部意义重大。
本文以南京市处科级干部为研究对象,采取理论与实证相结合的办法,将基层党政干部的
胜任素质研究分三个阶段进行理论性和实证性的探索:第一阶段综述理论和文献。分两部分,
第一部分以胜任素质相关理论为基础,概括了胜任素质的起源、定义、国内外研究成果,回顾
了国内外关于公务员胜任素质模型的研究成果;第二部分总结分析我国选任方式现状特别是存
在的问题。第二阶段建立胜任素质模型。在对胜任素质相关理论文献进行综述的基础上,采用
行为事件访谈法和问卷调查法,先后访谈和调查了南京市共 150 名处科级干部,进行数据收集,
然后通过因子分析方法,探讨当前处科级干部要取得出色业绩需要具备哪些胜任素质,初步建
立胜任素质模型。第三阶段,将建立的胜任素质模型运用到基层党政干部选任方式中,一方面
对该模型进行检验,另一方面就当前基层党政干部胜任素质现状提出对策建议。
本研究结果可为我国基层党政干部选拔与录用提出参考性意见。
关键词:胜任素质,胜任素质模型,基层党政干部,选任方式,政府人事管理
I
基于胜任素质模型的我国基层党政干部选任方式研究
ABSTRACT
Primary level cadres in our country are the backbone among all the carders, who have the most
staff and contact people closely. With China’s continuous deepening of reform and opening up,
economic system from the planned economy to a market economy is accelerating the pace of
restructuring, which makes higher demands for the primary level cadres’ comp