文档介绍：厦门大学
博士学位论文
我国中级职业经理人的选聘研究——基于胜任素质模型的角度
姓名:李元勋
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:廖泉文
20090401
摘要激烈。职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分,由于其在企业管理决策活关注高级职业经理人的选聘,但中级职业经理人作为企业高级职业经理人和初级究对我国的经济发展具有极为重要的现实意义。人力资本理论、企业契约理论、委托代理理论、企业家理论和能岗匹配理论,并我国中级职业经理人选聘的影响,具体包括:经理人市场供求机制、经理人市场全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益动中的特殊地位,其作用显得尤为重要。大量事实证明,一个企业能否成功很大程度上取决于中高级职业经理人选聘的成功与否。虽然目前理论界和实践界始终职业经理人沟通的桥梁,其重要作用更不可忽视。可以说,中级职业经理人的选聘成功与否很大程度上直接决定着企业发展的前途。因此,探讨中国中级职业经理人的选聘课题,是一个重大而迫切的现实课题。中级职业经理人选聘机制的研根据内容的安排,全文分为八章:第拢旱悸邸V饕6员疚难芯康谋尘昂鸵庖濉⒀芯克悸泛头椒ā⒀芯康闹要内容、主要创新点等进行论述。同时界定了本文的主要研究对象,并对“职业经理人’’“企业家”等相关概念进行了总结,更加清晰了本文研究的对象。第拢合喙乩砺垩芯孔凼觥7直鸹毓肆酥耙稻砣搜∑傅南喙乩砺郏对这些理论做出了评述。第拢何夜屑吨耙稻砣说氖と嗡刂誓P汀1菊麓邮と嗡刂实母拍钊胧郑分析了职业经理人的胜任素质,而后,对相关职业经理人胜任素质研究现状进行的分析,最后,利用实证研究总结出我国中级职业经理人的胜任素质模型。第拢河跋煳夜屑吨耙稻砣搜∑傅哪谕獠恳蛩胤治觥1菊路治隽擞跋中级职业经理人选聘的政治经济、社会文化等外部因素和企业战略、企业文化、企业生命周期、企业类型等内部因素,并提出相应对策。本章最后总结了企业内外部因素对中级职业经理选聘的影响,并指出构建中级职业经理人市场是我国中级职业经理人选聘的基础。第拢何夜屑吨耙稻砣耸谐」菇ǚ治觥4泳砣耸谐〗嵌壤床銎涠绩效评估机制和经理人市场价格机制和激励机制。进而提出建立有效职业经理人市场的途径。一
第拢憾晕夜屑吨耙稻砣说哪诓垦“畏治觥>咛灏诓垦“喂谭业经理人外部招聘的步骤;其次,对几个重要步骤做以重点阐述;再次,总结分析、选拔主体分析、选拔方法分析等,并对内部选拔过程出现的失误进行分析,提出了对策,构建了我国中级职业经理人的内部选拔体系。第拢憾晕夜屑吨耙稻砣说耐獠空衅阜治觥1菊率紫忍岢鑫夜屑吨析形成了我国中级职业经理人外部招聘的机制;最后,对我国中级职业经理人外部招聘机制中容易出现的问题进行分析,并提出对策。第拢何夜屑吨耙稻砣说难∑富品治觥T诠槟勺芙崃说、、碌幕∩希低车奶岢隽宋夜屑吨耙稻砣搜∑富疲⒍源搜∑富平行阐释。本文主要在以下几个方面有所发展和创新:低呈崂砹酥屑吨耙稻砣搜∑傅南喙乩砺邸晕夜屑吨耙稻砣说氖と嗡刂式辛耸抵し治觥邮と嗡刂誓P徒嵌裙菇宋夜屑吨耙稻砣说难∑柑逑怠乜砹酥耙稻砣说难芯糠段Ш图由盍搜∑阜矫嫜芯可疃取菇ǖ闹屑吨耙稻砣说难∑柑逑刀允导灿兄匾5牟慰技壑怠关键词:中级职业;经理人选聘;胜任素质
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第碌悸选题背景与意义全球化、信息化及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日