文档介绍：贮备干部培养计划

满足企业发展人才需求，经过校园招聘高学历、高素质优异人才作为储干，进行系统系地培训、实践操作、考评选拔，进行企业人才贮备，促进企业人才梯队建设完善和发展。

特特商贸（以下简称特特）贮备干部（以下简称储干）。
（暂无）

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、选拔、考评及晋升等；
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。

岗位
储干
要求
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，男生身高165cm及以上；
：无烫染头发，无长指甲；
，能够服从企业安排调动；
，有一技之长更佳；
、担任班干部或参与校学生会等社团者优先考虑。
薪酬
中专2200元/月；大专及以上2400元/月，（每个月15日按时发放上月薪资）。

序号
福利待遇
具体内容
1
合理工作时间
按法定节假日休假，节假日上班给三薪补助。
2
无偿提供住宿
小区套房宿舍，内设空调、热水器、宽带等。
3
享受医社保
转正后企业依据个人需求提供社医保。
4
节假日礼金
享受生日礼金、及节假日礼金。
5
拓展活动
组织职员聚会、户外拓展：漂流、烧烤等。

序号
贮备部门
贮备岗位
晋升通道
备注
1
特通部
特通部经理
储干→业务助理→业务专员→特通部经理助理→特通部经理
结合实****期考评剂个人意愿进行定岗定薪。
2
财务部
财务总监
储干→会计助理→会计→财务经理→财务总监
3
企划部
企划总监
储干→设计助理→设计师→高级设计师→设计主管→企划经理→企划总监
储干→编剧/文案策划专员→编导/策划主管→影视总监
4
人力行政部
HR总监
储干→人事专员/招聘专员/培训专员/薪酬绩效专员→人事主管/招聘主管/培训主管/薪酬绩效主管→HR经理→HR总监
5
运行中心
运行总监
储干→销售顾问→全能顾问→店助→店长→区域主管→直营经理→运行总监助理→运行总监
储干→销售顾问→全能顾问→商品专员→数据分析师→商品经理→运行总监助理→运行总监
：
步骤
工作步骤
主导部门
配合部门
说明
相关支持文件及结果
1
制订招聘计划
各部门
无
【储干需求表】至人力行政部；
【储干需求表】特殊要求
2
复核
人力行政部
各部门
【储干需求表】做招聘需求调查分析并进行审核；
，人力行政部将【储干需求表】回退至用人部门，并进行沟通协调，用人部门必需重新提报需求；
，人力行政部审核后直接上报至总监办；
【储干需求表】
3
审批
总经办
各部门
【