文档介绍：第一章组织行为学概论
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组织行为与个体行为
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本章重点：
1. 组织行为学的定义
2. 组织行为学的研究对象
3. 组织行为学的理论基础及特征
4. 组织行为学发展的四个阶段
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组织行为与个体行为
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一、组织行为学的定义
1. 组织行为学
运用心理学、社会学、社会心理学、行为科学等学科的理论与方法，系统研究组织环境中人的心理特点和行为规律的科学。
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组织行为与个体行为
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是由多人以有层次、富有成效的方式组织起来以实现共同目标的活动系统。
2. 组织
多人集合
有一个共同目标
分工协作
组织与环境的关系
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组织行为与个体行为
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是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。
3. 行为
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组织行为与个体行为
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二、组织行为学的研究对象
1. 个体心理与行为
主观因素
外部控制：激励
是基点、核心
2. 群体心理与行为
3. 领导心理与行为
4. 组织心理与行为
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组织行为与个体行为
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三、任务
解释、预测、引导、控制
四、理论基础和特征
1. 多学科理论基础：心理学、社会学、社会心理学、管理学、人类学等
2. 综合性、科学性、应用性、权变性
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组织行为与个体行为
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五、组织行为学的产生与发展
1. 产生：
20世纪60年代末，70年代初——美国
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组织行为与个体行为
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2. 发展历程
科学管理前期（1900前）：仅依靠经验
科学管理时期（1900-1945）
管理重点：提高效率
泰勒：动作、时间分析
法约尔：管理的五项职能
韦伯：行政性组织体系
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组织行为与个体行为
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3. 人群关系和行为科学时期（1930-1970）
① 梅奥的“霍桑实验”及人群关系理论
实验、结论：
② 行为科学时期
马斯洛：需要层的理论
赫茨伯格双因素理论
麦格雷戈的x理论，y理论
评价：
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组织行为与个体行为
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