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本章重点:

一、组织行为学学的定义

运用心理学、社社会学、社会心心理学、行为科科学等学科的理理论与方法,系系统研究组织环环境中人的心理理特点和行为规规律的科学。
是由多人以有层层次、富有成效效的方式组织起起来以实现共同同目标的活动系系统。

多人集合
有一个共同目标标
分工协作
组织与环境的关关系
是指一定组织中中个体、群体和和整个组织三者者之间以及整个个组织与外部环环境之间相互作作用所形成的各各种行为。

二、组织行为学学的研究对象

主观因素
外部控制:激励励
是基点、核心

三、任务
解释、预测、引引导、控制
四、理论基础和和特征
:心理学、社会学学、社会心理学学、管理学、人人类学等
、、科学性、应用用性、权变性
五、组织行为学学的产生与发展展
:
20世纪60年年代末,70年年代初——美国国

科学管理前期((1900前)):仅依靠经验验
科学管理时期((1900-1945)
管理重点:提高高效率
泰勒:动作、时时间分析
法约尔:管理的的五项职能
韦伯:行政性组组织体系