文档介绍：湖确夫挚福利满意度对企业员工离职倾向影响的实证研究密级————硕士学位论文’矿学校代号分类号学位申请人姓名毛仃培养单位工商管理学院导师姓名及职称袁凌教授学科专业研究方向论文提交日期企业管理人力资源管理学号
摘要员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性,并增加企业的人力资源成本。员工的实际离职产生于离职倾向,而离职倾向与员工满意度密切相关。福利满意度作为员工满意度中的一个重要组成部分,对员工的离职倾向会产生重要的影响。因此,了解福利满意度对员工离职倾向的影响,将有助于企业制定相应的福利体系,更好地留住企业所需地人才,增加企业的竞争力。在中国文化背景下,国内对福利满意度与离职倾向的之间的关系还没有深入的研究。基于中国存在的现实问题和理论研究方面的不足,本文提出了福利满意度与离职倾向关系的理论模型,借以探究二者之间的关系。模型主要以员工的离职倾向理论和福利满意度理论为基础,以工作满意度和组织承诺为中介变量,来探讨福利满意度对离职倾向的影响,并通过文献回顾,发展适合中国文化背景的员工福利满意度量表。然后在北京、上海、广州和长沙四城市的企业进行调查取样,共获得萦行а荆⒍允萁蟹治龃怼研究结论表明,各测量量表具有良好的信度和效度;福利满意度不直接影响离职倾向,但会通过工作满意度和组织承诺来影响离职倾向,并呈现负向相关关系;婚姻状况、年龄、学历、工龄等人口变量对福利满意度有显著影响,学历对离职倾向有显著影响。了解员工福利满意度对离职倾向影响,目的是留住人才。根据调查结果本文提出以下的建议:企业要重视员工的福利满意度,了解员工的福利需求,加强员工的福利沟通,向员工提供参与福利管理工作的机会。关键词:福利满意度:工作满意度;组织承诺;离职倾向;结构方程模型硕士学位论文
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插图索引图研究技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯福利系统决定满意模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的福利满意度前因和结果的扩展模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ぷ髀舛壤胫澳P汀,,员工离职过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯图福利满意度与工作满意度关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图工作满意度、组织承诺、离职倾向三者之间的关系鄣图福利满意度、工作满意度、组织承诺、离职倾向与离职行为的关系⋯⋯图理论模型中假设关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯治龀绦颉弧图理论模型路径及其参数图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究模型修正后路径图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图差异模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯福利满意度模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的离职过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人认知离职决定模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图甀离职的影响及调解因素模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯福利满意度对企业员工离职倾向影响的实证研究
附表索引表芯考偕璧难橹儡表福利满意度研究的四种理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表问卷发放和回收简况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表计量指标来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表样本的分布情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表整体模型拟合度的评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表福利满意度量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表福利满意度量表四个构面的相关系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表福利满意度量表的二阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯髀舛攘勘淼男哦确治觥表工作满意度量表的一阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺量表的一阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表离职倾向量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表离职倾向量表的一阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表员鸲愿@舛鹊挠跋臁表橐鲎纯龆愿@舛鹊挠跋臁表炅涠愿@舛鹊挠跋臁表Ю愿@舛鹊挠跋臁表ち涠愿@舛鹊挠跋臁表鋈嗽率杖攵愿@舛鹊挠跋臁表ぷ髦掷喽愿@舛鹊挠跋臁表鞅尘氨淞慷怨ぷ髀舛鹊挠跋臁表鞅尘氨淞慷宰橹信档挠跋臁表鞅尘氨淞慷岳胫扒阆虻挠跋臁表芯考偎涤胙橹し绞健表髦副暝谄浔淞可系囊蜃痈汉伞表芯磕P驼迥夂隙冉峁表偕枘P陀胄拚竽P偷恼迥夂隙冉峁员确治觥表研究范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表员工福利的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表硕士学位论文
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