文档介绍：卫沙形歹丈乎硕士学位论文现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究级————围直良篮丝理王太堂至世墼塾援垒、业筐堡型箜萱理焐旦臼学校代号密学位申请人姓名培养单位导师姓名及职称学科专业研究方向论文提交期分类号学号§￡
摘要力资本产权的概念、特征、权能结构以及功能进行分析;其次,从人力资本产权点入手,指出人力资本贡献价值是人力资本价值计量的基础,因此,应该按贡献价值将人力资本所创造的价值分离并量化,引入了道格拉斯函数和模糊评价法,随着科技、经济的发展,特别是知识经济的到来,人力资本在企业中的地位与作用得到提升,人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本,人力资本产权问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业知识理论、人力资本理论、马克思的劳动价值理论、现代产权理论以及西方人力资本产权理论为指导,对企业人力资本产权进行研究,其目的在于为人力资本索取剩余权益提供理论依据,从而保证企业人力资本产权的实现。本文分别回答了人力资本产权是什么、人力资本所有权归谁以及人力资本产权如何实现三个问题,初步构建了企业人力资本产权的基本理论框架。首先对人自身的特殊性出发,指出人力资本所有权应该归人力资本承载者个人所有,人力资本在企业发展中发挥巨大的作用,人力资本理应索取剩余权益,人力资本和物力资本共同分享剩余权益是最优的企业所有权安排模式;再次,从人力资本的特合理的将人力资本价值分离,解决了分离难的问题,并构建了系列量化模型,为人力资本产权的实现提供有效的尺度:最后,对人力资本产权的实现形式和实现机制进行分析,指出人力资本产权实现的主要途径是按贡献价值索取剩余权益,年薪制、股票期权、职工持股、利润分享制是人力资本产权实现的有效形式,并对企业治理、企业管理与人力资本产权的相互关系进行分析,指出有效的治理结构能促进人力资本产权的实现。关键词:产权;人力资本;人力资本产权;贡献价值;剩余权益
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作者签名:月方磬挣羧日期:形年日期:。岵年弓月节日长沙理工大学学位论文原创性声明多月矽日学位论文版权使用授权书日期:扣盯年哆月卵日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芑亍朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”作者签名:导师签名
,即:国家和企业之间的产权明晰、企业各物质资本所有者之间的产权明晰、企业物质资本所有者与人力资本所有者之间的产权明晰以及企业人力资本所有者之间的产权明晰。产权明晰需要产权制度来维系和巩固。现代产权制度是企业制度安排的核心,是决定企业其他具体制度安排的前提,是市场经济存在和发展的基础以及实现国民经济持续快速健康发展和社会有序运行的重要制度保障。现代产权制度考虑了人力资本在产权中的重要地位,注重人力资本的产权激励和产权约束,强调利用产权进行人力资本的有效配置。当今经济理论研究表明人力资本是一切资源中最重要的资源,是增加的决定因素,人力资本是经济发展的根本动力和源泉,是生产力发展和社会进步的关键因素。人力资本是一种有特殊价值的资本,人力资本投资也是一种实际的投资行为,这就不可避免的存在一个与物质资本相同的产权归属问题。在当今时代,创造企业财富的基本要素中以人的知识、技能、智力为特征的人力资本作用已经超过了物质资本的作用,资会、机器、设备、厂房、土地以及未受过教育培训的自然型劳动力作为企业的生产要素已不占主要地位,相反,人力资本已成为企婪⒄购途眯б嫣岣叩闹鞯剂α浚ツ侵纸肆ψ本排除在外,以物质资本为主的“谁投资、谁所有、谁收益”的产权分配原则已不能满足当代企业实际需要。众所周知,人力资本与物质资本是财富形成的两大要素。但是在资本稀缺的年代,人力资本的作用被掩盖起来了,尽管许多经济学家已经认识到人力资本创造了企业利润,人力资本理应参与企业利润的分享,但在实践中企业利润却被资本家独占,因而人力资本产权不能得到完整的体现。现代人力资本理论认为,人力资本与物质资本的性质是相同的,即两者都是通过投资形成的,都是不可缺少的生产要素,其作用都是使经