文档介绍：一研究生学位论文一从紿国有企业治理结构问题研究基于人力资本产权的中国海洋大学目咖钒幸唬焕梗刖弊烀蠊冒臼制疲崛锰州学喘剐⋯砸±诸文缛折四§生§且】昭綟期肌焐丹崔时
一从紿基于人力资本产权的国有企业治理结构问题研究摘要系,并通过对治理结构的定义进一步指出其决定因素为企业产权,将问题的解决的本文的第三部分通过对人力资本产权理论的回顾与总结,笔者重新定义了人力改革开放以来,国有企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节。经过多年的努力,国有企业改革取得了重大进展,但与此同时,我们注意到,国有企业治理结构中的问题并没有根本解决。有鉴于此,本文以“基于人力资本产权的国有企业治理结构问题研究”为题,试图在确认国有企业人力资本产权的基础上,构建一个系统的、科学的双权益型公司治理结构。本文的第一部分通过对当前国有企业治理结构中存在的问题进行研究,指出目前国企治理结构存在的问题与我国国有企业的性质及改革的进程存在着直接的关途径指向国有企业产权改革。本文的第二部分通过对国有企业产权改革模式进行分析,得出悄壳拔夜国有企业产权改革的主要措施的结论,但是在对蟹治龊螅颐侨衔狹存在着难以克服的弊端,并不能作为我国国企产权改革的选择。根据上章分析,产权改革又是完善国企治理结构的必由之路,因此,我们需要寻找新的产权改革方法。进而,本文在借鉴船幕∩希赋隽四壳暗墓蟛ǜ母锏男滤悸罚通过人力资本产权的确认实现国企产权改革。资本产权,并进一步论证了人力资本产权理论应用于国企产权改革的科学性和可行性,指出它有助于完善当前的公司治理结构。本文的第四部分是全文的核心。在本章,笔者在分析单权益型公司治理结构发展历程的基础上,构建了双权益型公司治理结构的主题内容:第一步,通过人力资本收购实现人力资本产权,人力资本所有者通过人力资本收购拥有企业的剩余控制权和剩余索取权,,笔者将双权益型公司治理结构分为内部治理和外部治理两部分,其中内部治理结构包括股东大会、董事会、监事会、经理层、职工五部分,通过与单权益型公司治理结构相比较得出内部治理结构的制度安排框架;外部治理结构分为银行、
~⋯关键词:人力资本产权;人力资本收购;公司治理结构;双权益资本市场、经理人市场、中介市场,指出在双权益型公司结构下其改进措施,并指出了双权益型公司治理结构下需要解决的会计和财务问题。在论文的最后,笔者分析了双权益型公司治理结构的适用条件,并对其应用前景进行了展望和探讨。
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自年以来,国有企业改革一直是我国经济体制改革的核心部分之一。迄今为止,国有企业的改革大致经历了四个阶段:湃ㄈ美锥实行利改税阶段;邪T鹑沃平锥;⑾执笠抵贫冉锥年以后于潇,。通过对国有企业改革阶段的划分,可以得出这样的结论:国企改革的前两个阶段主要是扩大企业经营自主权,其目的是为了让国有企业能够对变化的市场做出及时的反应;第三个阶段则是为了激励企业提高经营效率的积极性;第四个阶段则是推行企业股份制改革,其根本目的在于界定企业产权,硬化企业的产权约束,完善企业的治理结构。在此基础上,我们能够得到国有企业改革的基本特点;母锬勘甏幽:矫魅罚扇×私ソ降牟呗浴改革顺序采取先易后难的方式,首先从意识形态约束小、行政阻力小、容易取得成功的边缘开始,ê驮鹑ㄖ埃扇承包制的过渡方式,回避了所有制和产权这一棘手的问题,又能在很大程度上发挥经济激励的功效。由于这种改革并没有从产权入手,而是着力于创造竞争性的市场环境,也被视为是。有瑕疵的”改革币唬随着改革的深度不断增加,这种渐进式的改革不可避免的进入攻坚阶段,