文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
社会性别视角下的我国妇女干部选拔政策研究
姓名:钟曼丽
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:刘筱红
20060501
⑧内容摘要第一部分是社会性别——一个重要的分析范畴。在论述社会性别的概念、基本特党的十六届四中全会提出,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,必须“注重培养选拔妇女干部”。妇女参与国家和社会事务的管理是社会进步的重要标志,也是社会进步的强大动力。培养选拔一大批优秀妇女干部走上各级领导岗位,行使管理国家和社会事务的权利,是妇女参政议政的最高形式,这不仅对提高妇女政治地位,促进妇女事业发展,而且对贯彻男女平等基本国策,构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义。但是,政治领域女性参政议政上受到的限制以及对女性的歧视状况依然有所发生。本文从社会性别的视角对我国妇女于部选拔政策进行性别分析,其根本目的就在于通过这些分析挖掘出存在于社会权力结构和体制中导致两性不平等的深层因素,促进传统性别观念的深刻变革,建构多元的、理想的社会性别,使男女两性在社会发展中最终实现和谐的共同发展。本文共分为三部分。征后指出了社会性别理论的独特视角,并强调了将社会性别意识纳入主流的重要意义。第二部分是中国干部选拔政策与性别公正问题。首先回顾了新中国妇女干部选拔政策的历史与现状,并指出了各个时期的选拔妇女干部的性别敏感政策和措旌,分别从选拔、提职、任职、培训、轮岗、考评、退休六方面指出政策的疏漏,最后从政策的制定、政策的价值取向、政策的执行和政策的目标群体四方面来探寻“玻璃天花板”产生的原因。第三部分移开“玻璃天花板”的政策选择。在上述几部分基础之上,提出了促进妇女干部发展的四大措施:将社会性别意识纳入决策主流,完善干部选拔政策中的性别公正措施,完善培养妇女干部的制度性渠道,在实践上为妇女干部的成长创造良好的条件。本文的创新是在社会性别框架下,从制度分析的视角出发,研究我国妇女干部选拔政策的历史与现状及其政策在执行中存在的偏差,从而挖掘出存在于社会权力结构和体制中导致两性不平等的深层因素,对于促进我国妇女干部参与国家和社会事务管理,男女共同发展构建和谐社会具有一定的启发意义。关键词:妇女干部;社会性别:性别公正;选拔政策硕士学住论文’
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⑧导论研究意义研究现状随着妇女解放意识的觉醒和世界妇女解放运动浪潮的掀起,男女平等的观念已经逐渐为世界各国人民所接受,成为一种普遍认同的信念。北京第四届世界妇女大会宣言中宣布:妇女在参与等的权力,这既是男女平等最重要的标志,也是社会民主化的重要标志。也就是说,选拔妇女干部进入国家政权,参与分享政治权力的比例,是衡量一个等原则的决心的重要指标,也是衡量一个社会民主化和文明程度的重要标志。马克思曾经指出:“社会的进步可以用女性的社会地位来精确衡量。”培养和选拔妇女干部是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策上的具体体现。我国政府在妇女干部的选拔任用方面做了很大的努力,曾一度居于世界前列,但近些年来,由于等参政方面的进步,中国名次逐渐后移,政府中女性参与决策的情况令人堪忧,这不能不引起中国政府的高度重视。若干世纪以来,人们头脑中根深蒂固的观念是,两性之间不平等的社会差异是由生理决定的,女性的从属地位