文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
我国企业经理股票期权激励研究
姓名:何秋霞
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:何进日
20050430
摘要~￡俸两安施的一释蠢部分配翻凌。毽纪粥年代戳焉,经理鹜票麓投激裁盛行卷场懿邋速发震,委托~磴滋馇咳锿获溃晃=饩稣飧鎏蕴猓掖菇鸺嗫v筝鄚党,经联股票裁杈激励铡发遭到了藏爨未鸯豹怀疑和谈鼹。同时,由予我国企业荚键词:经理股票期权;激励机制;委托—代理;公司治理结构;业绩评价经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力拦⑵鸬搅擞τ械募だ饔谩6晕夜裕孀畔执蟆贫鹊慕⒑妥时入经理股票期权激励制腹。但随着世纪初安然、世通等公司财务丑闻的频频曝实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期衩激励在我国还不蠼范,在实践中没有取褥应有的激励效果。在这捶的鹜景下,我们认为重毅审褪经理股票期权激励制度以及出于规范目的对我闲企业实施经理股票期权激励进行自日瞻性磷究是非常必要的。本文对经理股票期权激励的基础理论及萁程酱内外的实臆情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所黼临的诸多障碍,并提出了扫除这魑障碍的对策建议。我们研究发琉,资本市场、经理入毒场、产品市场发展潞缓以及法律法规方面的缺位对经理股票期权激励在我国企业的实施构成了宏观层面的障碍,蠢公司治理缝枣≈不完善、经理人员盈绩评稔拯标俸系不台理刘褐藏了英微观层嘲的障碍。我们认为,我国应采用公允价值法对经理股梁期权进行计量;我国瘗澍定经璎段票絮校激磁方嚣夔专门法援,并采弼稳建豹方法修菠《公司法》等相关法律,以规范经理股票期权激励的实施;由于经理人员业绩评价体系关系列整个经理黢鬃期权激融诗划的成功与否,我嚣岢鲆慌蘸跹嗍ǚ挚ㄓ隕、稳对嘟岷系淖酆弦导ㄆ兰厶逑担源硕跃砣嗽钡木R导ń泄ā篎、合理勺评价。硕士学位论文
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导师签名:矿作者签名:幅确,作者签襄:砭溽席湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权拱日期:勿年逻谷日期:如《年滦稳本人都羹声明:掰呈交静论文怒本人在爵师静指蒜下独立避幸亍罨究所取得瓣研究成采。除了文辛特别瓣敛栋注弓敏灸谌葜眨韭畚牟话挝昶纯个天线集体已经发表或撰写的成采终黯。对本文戆磺究做出燕要爽熬瓣令入鞠集体,均已在文中以甓臻方式标裴。本人完全意识到本声骧戆法德爝果由本人度担。网期:弘够年;月哆本学位论文作者完全了解学校有关傈留、使用学位论文的虢定,蔺慧学校保留并向因家有关部门战梳构送交论文酶复窜件和电子敝,允许论文被查瓣襻借阕。本入授权湖南大学爵菇将本学位论文瓣全部或郝分凑容编天有关数据瘁送孬捡索,习叛采耀影翠、缩印藏扫接等复制手段保存帮正编本学垃论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后选用本授权书。⒉槐C芑亍朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”
,那么有瑗由相依代理入不会一赢都按使委托入辅益最大化的方式行事。在以所有权和控制权相分离为特征的现代企业中,股东和疑营者之间存在委托砉叵怠指出,代理关系是一季申契约关系,在这种契约关系下一个或更多个人腥指定弼外一个人砣叶弋表他们从枣某些活动,这就会涉及到赋予代理人~定的决策制定权。如果双方都是效用最为确保经理人员能尽力尽责地为股东利益工作,减少代理成本,股东就需疆聚精一定静激翮税隶跃砣嗽蓖嘎都だ琲瓣经瑾羧票翔投,简称是目前较为有效的激励模式。近二十年来,经理股票期权激藏摸式在珏美翻为蓄懿疆方国家受到了雄崇著呈瑷毒逐步蔓延开来戆鏊嚣化趋辫。《商姚周刊》甚至认为,美因世纪年代的经济繁荣在一定程度上是由于缝理段鬃期投的测激所致。佩随着美国的安然、施乐、默克等公司会计丑闻的频频曝光,曾一度风靡全球的经理股票期权激励制度被认为是这一连串飘闻的元凶,荚固国内引发了对经理股票期权激励的质疑。在这样的背景下,应该如何鬻待这稀激励铜壤瑷及我簪的企业有没有必要继续引进这项制度等问题就撰在了我们面前。在我鞫,长期鞋来,金、韭缀瑾人瑟瀚报蘸与金盘魏经营监续稿髓囊。钱粳一研究认为,由于经营者没有被给予将他们的努力与企业净财富联系到一起豹段绘或黢幕选择投,姿本嘉场积经理枣场溺在发霄之中,没有形成有效懿公司治理机制,所以中国企业的代理问题比西方发达国家的情况要严重弘R虼耍妇要舞决我国企渡豹代理问题,非常有必要弓刖砉善逼谌ḿだ贫取5捎我国的制度环境与美国簿西方发达国家存在一定的差异,近几年,我国经理黢鬃期权激励的试点并没有产生预期的效果,经理股票期权的长期激励效果并不明鼹,对克服经理人员行为短期化和耋德『斌除的作用魄菲常裔鞭。在就情况下,我为重新审视经理股票期权激励制度,并进一步研究在我国的政策、制鹰环境下如侮有效实施经壤羧票期投激磁嚣避免