文档介绍：最新HRBP岗位说明书
HRBP岗位说明
岗位基本信息
岗位名称：HRBP
所在单位：各中心部门
直接上司：各中心领导
直接下属：
外部协调关系
内部协调关系
岗位任职资格
人事工作对接
序号
模块
工作内容
工作描述
时间节点
工作对接人
措施
备注
1
员工关系模块
入离职手续办理与劳动合同签订
每日下班前
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
各中心人员考勤统计
根据集团总部要求统计每月员工考勤，将考勤表经制表人签字，员工本人签字确认后将电子及纸质版提交至集团人资部，特殊情况人员经上级领导审批后提交至集团人资部
每月3号前
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供各种合规证明
1、根据集团总部要求与意外险缴纳公司进行对接并于员工入职2日内将缴纳意外险人员清单、付款单由上级领导签字后提交至集团人资部，经集团人资部审核批准由财务部进行付款
2、根据集团总部要求每月14号前将当月社保、公积金缴纳人员名单以电子及纸质签字后提交至集团人资部
3、与社保公积金外包公司进行对接，将每月应缴纳社保公积金人员名单提交至外包公司，并将社保公积金缴纳总费用于付款截止前3日以纸质形式提交至集团人资部，由财务部进行付款，将人事外包费以
纸质形式经上级领导审批后提交至集团人资部，由财务部进行付款
4、各中心异地社保公积金对接，窗口办理相关业务的将最终社保公积金缴费回执单于每月14号前提交至集团人资部
5、根据公司要求提供各中心合规证明
入职2日内、每月14号前
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
工伤申报
1、根据集团要求2日内上《报事故报告单》到安全管理
2、与工伤部门对接，自员工发生工伤起1月内进行工伤认定，工伤鉴定及工伤费用报销，并将工伤结算清单经上级领导签字后交至集团人资部
不定时
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
各中心合法工时申报
根据集团总部要求对日上班超时人员进行综合计时、不定时申报
不定时
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心
相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
各中心制度修订及落实
根据集团要求负责各中心制度修订及更新并进行落地实施
不定时
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
员工关系劳动纠纷处理
处理各中心员工矛盾、劳动纠纷等事宜
不定时
集团人事负责人
因未按时递交相关手续造成劳动纠纷或企业经济损失的，扣减各中心相应损失费用，各中心HRBP根据绩效考核减扣当月绩效
合同续订
根据合同续订要求，办理合同续订手续,交集团人力资源部
当天
集团人事负责