文档介绍：辽宁师范大学
硕士学位论文
大连市甘井子区街道主要领导干部基准性胜任特征模型研究
姓名:赵艳
申请学位级别:硕士
专业:职业技术教育学
指导教师:张桂春;徐涵
20080501
摘要对基层领导干部的管理非常简单也不够科学,最新发展起来的胜任特征模型是一种有效的党政干部管理方法。它能够针对特定群体建立胜任特征模型,为党政干部的选拔、培训、晋升、考核提供重要的科学依据。大连市甘井子区是大连市最大的一个区,对街道后备领导干部的选拔和培训有着现实的需求,为了提高选拔和培训的效果,我们采用最新的基于胜任特征模型的干部管理办法,对甘井子区政府下属的个街道/镇开展了主要领导干部基准性胜任特征模型研究。研究对象包括:街道党工委书记、主任/镇长、副书记、副主任/虺ぁ⒓臀榧恰Mü芯浚颐枪菇舜罅懈示子区街道主要领导干部的基准性胜任特征模型,为大连市甘井子区的干部管本研究采用质化研究和量化研究的混合研究模式。首先用行为事件访谈法对街道领导干部收集相关资料,并对资料进行质化编码分析确定基准性胜任特征模型的雏形和行为等级指标。之后,以该框架为基础编制基准胜任特征模型调查问卷,由街道领导干部以及与街道领导干部工作联系密切的人员对胜任特征模型进行更为广泛的评价,并对问卷结果进行因素分析,确定胜任特征模型结构。最后,运用概化理论,来验证模型的效度。本研究最终形成的街道主要领导干部胜任特征模型包含鑫龋条基准性指标。四个维度分别是成就动机序列,领导管理序列,执行能力序列,培养下属序列。成就动机序列:责任感、事业心、大局意识、组织承诺、坚韧性、压力领导管理序列:团队建设、合作协作、自律性、开拓创新、关心他人:执行能力序列:组织计划、预见应对、公平公正;培养下属序列:培养他人、过程监控、学习能力。通过行为事件访谈椭驶嗦敕治觯菇耸と翁卣餍形党和国家一直非常重视基层领导干部的队伍建设。基层领导干部的选拔和培训问题也是目前我国政府职能转型期人们所关注的热点问题之一。以前大连市作为我国东北地区经济发展的龙头,是东北地区发达的地区之一。理工作提供了重要的科学依据。本研究主要结论:应对、协调能力、自信心、理解领悟:
等级评定表,评定表由胜任特征名称,操作性定义,行为等级指标描述,相关行为事件示例构成,可作为人才评估,领导干部管理评价等工作活动的基关键词:行为事件访谈;胜任特征模型;街道主要领导干部础信息。
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勉身学位论文作者签名:.也才乏期:,其他同志的研究成果对本人的启示和所提供的帮助,均己在论文中做并进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密本人承诺:所呈交的学位论文是本人在导师指导下所取得的研究成果。论文中除特别加以标注和致谢的地方外,不包含他人和其他机构已经撰写或发表过的了明确的声明并表示谢意。日本学位论文作者完全了解辽宁师范大学有关保留、使用学位论文的规定,及学校有权保留并向国家有关部门或机构送交复印件或磁盘,允许论文被查阅和借阅。本文授权辽宁师范大学,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库的学位论文在解密后使用本授权书。学位论文作者签名:指导教师签名:期:
第卵芯课侍獾奶岢研究背景中国社会目前处于转型期,尤其是在党的十六大召开之后,改革的重点目标就是进一步转变政府职能。党的十六届三中全会提出加快转变政府职能,而后十六届四中全会更是将政府职能转变作为深化体制改革的重点。中国政府逐渐从市场参与者向市场秩序维护者转变,从微观经济管理向宏观经济调控转变、从全能政府向有限政府转变、从管制型政府向服务型政府转变、从责任缺失政府向责任政府转变。【基层干部是发展社会主义经济、维护社会稳定的直接指挥者,是党和政府与群众、政策与实践之间最重要的“连接点’’,而基层领导干部队伍是国家干部队伍的重要组成部分,肩负着行使国家权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任,其素质和能力决定着党和和。当前政府职能的转变,必然给基层领导干部的能力带来新的挑战。他们的能力水平直接反映出政府管街道是区委区政府所属的某一块地域内的基层政府机构,主要指政府的派出机构。街道领导干部,从工作性质上来说,是国家政策的具体执行者和实施者,他们从事的是以地域性的综合管理为主的工作;街道的领导干部直接服务于当地老百姓,与当地老百姓接触密切,他们的管理水平和管理行为是在某一块地域内代表着政府的形象。大连市甘井子区位于大连市城乡结合部,下设个街道,其中的街道是由原来的乡镇进行机构改革转变而来,这种机构的变化带来工作性质