文档介绍：上海市民办高校教师工作倦怠现状及心理控制源的相关研究┦导师姓名、职椽刘永芳寥专业名称:基础心理学研究方向:心理学应用申请者姓名:张楠楠申请者学号:鍻的系:心理学系年月院、
一名:玉、向蓦⋯一繇日期:钚罚核浚号作者签名:垄盗盛日期;钌兰学位论文独创性声明学位论文使用授权声明日期:蕴墒垴本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被套阅。有权将学位论文的内容绽入有关数据库进行检索。有权将学位论文的标题和攮要成果。据我所知,除文中已经注碉引用钓内容外,本论文不包含其他个入已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了噢确说明并表示谢意。汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。..
摘要关键词:上海市民办高校教师,也称“职业倦怠”,国内也有翻译为“工作耗竭”、的关系所形成的一种概括化了的期望。本文着重探讨上海市民办高校教师工作倦怠与⑸虾J忻癜旄咝=淌Φ墓ぷ骶氲∽纯龈Q现兀蛭S肜畛健⑽樾麓旱热工作倦怠状况在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分更高,而在个人成就感上得分较低。越容易倦怠的情况,而是专科层次人员工作倦怠更为突出,而本科、硕士以上人员无工作倦怠“职业枯竭”等。它是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭⑼媸啦还和成就感低落O喙氐难芯拷峁砻鳎ぷ骶氲』对个体的身心状况、个体的工作以及个体所在的组织都会产生巨大的影响。国外已有研究者认为,在工作倦怠与个人因素之间存在着多种中介因素,如人格特征、托为、心理控制源等。控制源是对个人性格特点和行为,与其所经历的后果之间心理控制源的相关作用,以期对民办高校的管理、教师的心理健康状况、组织的绩效提供有效的依据和参考作用。本文从工作倦怠量表虸诳匦浴⒂惺屏Φ乃思盎隽勘的调查入手,研究上海市民办高校教师工作倦怠及其心理控制源的关系。结果如下:对一般企业员工、管理人员、中小学教师的研究结果相比较,上海市民办高校教师的⑸虾J忻癜旄咝=淌υ诓煌员稹⒅拔瘛⒀Ю龇矫妫ǖ荚钡墓ぷ骶氲状况较为严重;由于民办高校的工作环境的不同,研究没有表现出一般群体学历越高显著差异。⑸虾J忻癜旄咝=淌Φ目刂圃幢硐殖龈饪氐那阆颉T诓煌员稹⒅拔瘛⒀历三个方面,由于民办高校工作主客观环境,辅导员和专科层次人员表现出更外控的特点。⒖刂圃炊怨ぷ骶氲〉娜凡艘欢ǖ挠跋欤秸咧浯嬖谧畔灾母合喙兀即外控性越强工作倦怠越显著,本研究中至勘碓降停琍和勘碓缴淘揭椎贾鹿作倦怠的发生。工作倦怠控割源
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第一部分文献综述业枯竭”等。它的研究始于和热耍笔辈消退,进而产生对人漠不关心以及对工作拖持负面态度的症候。之后经过了多年理人员;其次,得益于先进的研究和统计方法,探讨倦怠和组织因素之间关系的结构也引起了临床心理医生的普遍重视,估计,有%.%的美国教师对工作倦怠的定义及现状研究概述一、工作倦怠的研究的背景工作倦怠,也称“职业倦怠”,国内也有翻译为“工作耗竭”、“职要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历,因为这些职业属于情绪性工作哂薪隙嗟娜思恃沽υ创嬖冢て诰乃穑ぷ魅惹槿菀字鸾的发展,工作倦怠的研究不断地走向深化。尤其是到了年代,出现了几个新的发展方向。首先,倦怠的概念扩展到了服务和教育职业之外,如计算机技术、军队及管模型得到普遍应用;第三,一些纵向研究开始估价某一特定时间的工作环境与其后的个体思想和情感之间的关系。年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰五个国家的医院展开,发现医院的工作倦怠现象非常严熏。在参与调查的龉家中,有龉サ幕な慷阅壳肮ぷ鞑宦狻T诿拦谢な恐杏衛/平在一年内停止工作,而年轻护士则存表示将在近期辞职。此外,教师的工作倦怠自己的职业强烈不满,而%的人则已在工作倦怠状态⋯。针对日益严重的现状,不同领域的研究者从不同角度进行了研究。临床心理学家关注工作倦怠的症状以及心理健康问题;社会心理学家则考察服务的提供者和接受者的关系以及服务行业的情境因素;而此后更多的研究来自管理心理学,研究者开始探讨工作倦怠的影响因素,通过这些年来的研究,工作倦怠已成为工作压力方面较为独立的一个研究领域,国外在这方面积累了不少研究成果。国内尽管对工作压力及其应对已有不少研究,但专门的工作倦怠的研究尚不多见。年美国临床心理学家费登伯格首次提出“工作倦怠”并引入心理学领域,他把工作倦怠定义为:服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不说淖刺4撕螅昧煊虻难芯縍益受到国际社会的熏视。年,