文档介绍：福建师范大学
硕士学位论文
福建基层警察组织承诺、主观幸福感对工作投入的影响研究
姓名:戴颖
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:黄爱玲
20090501
中文摘要本研究通过问卷调查来考察福建省基层警察组织承诺、主观幸福感与工作投入的现状,探讨主观幸福感、组织承诺与工作投入三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对工作投入的影响作用。研究结果表明:=ㄊ』憔煊捎谄涔ぷ餍灾实奶厥庑裕ぷ魍度胗煞钕住⒒盍Α⒃鹑和专注四个因子构成。=ㄊ』憔斓墓ぷ魍度牒妥橹信底芴逅浇细摺3松缁嵝判摹⒊长进步、目标价值、自我接受和家庭氛围之外,福建省基层警察主观幸福感总体不高。煌员鹁煸谀勘昙壑档梅稚洗嬖谙灾钜欤徊煌炅渚煸谥W愠湓得分上存在明显差异;不同警种的警察在奉献、主观幸福感、目标价值体验、人际适应、’理想承诺得分上存在显著差异;不同行政级别的警察在奉献、组织承诺、感情承诺、主观幸福感、知足充裕、身体健康、心态平衡、人际适应得分上有明显差异。橹信怠⒅鞴坌腋8杏牍ぷ魍度氪嬖谙灾喙兀橹信低ü鞴坌福感对工作投入有一定预测作用。星槌信怠⒐娣冻信岛屠硐氤信低üW愠湓L逖椤⒊沙そ教逖椤⑸缁信心体验、自我接受体验和人际适应体验影响工作投入。感情承诺是最主要的影响关键词:福建省基层警察,工作投入,组织承诺,鞴坌腋8因素。摘要
中文文摘要之举刁创造和谐发展环境的核心群体。蛲虻娜嗣窬烨谇诳铱摇⒉淮切晾偷募崾刈己的工作岗位,才换来了我们安。作、学习和生活的和谐社会。鞫斓墓ぷ欤巧缁峁秸宓幕恚皇俏ど缁岚捕ㄍ沤岬闹屑崃α浚皇俏9埠凸热情,提高警察的工作效率是我们建设和谐社会的前提条件。然而现如今,由于警力的严重不足和社会转型期所带来的复杂情况,警察承受着非同寻常的工作压力。在这样的背景之下,研究影响警察工作效率的主要因素,并采取措施减少消极因素的影响,提高积极因素的影响是现阶段提高警察心理健康水平,降低工作压力的首工作投入被认为是测量工作效率的重要指标,研究警察的工作投入对制定政策提高警察工作效率有重要的参考作用。组织承诺不仅是组织行为学研究的热点,也是工作投入的重要前因变量。随着以人为本思潮的兴起,作为人们积极心理的衡量指标一主观幸福感研究也越来越受到研究者的重视。本文试图在探讨福建省警察主观幸福感、组织承诺、工作投入这三者关系的基础上,研究组织承诺、主观幸福感对工作投入的影响作用。期望笔者的研究对公安部门的队伍建设有一定的现实意义和理论意义。因此,本研究根据随机抽样的原则,在福建省辖区的福州市、厦门市、三明市、龙岩市、宁德市和漳州市等六个地市公安系统中随机抽取龉ò哺删魑A勘肀制的被试。采用《工作投入量表》员、凌文铨等编制的组织承诺量表及中国城市居民主观幸福感量表简本对他们进行调查分析。考察了福建省基层警察主观幸福感、组织承诺、工作投入的现状及差异,探讨主观幸福感、组织承诺与工作投入三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对工作投入的影响作用。结果表明:=ㄊ』憔煊捎谄涔ぷ餍灾屎蜕矸莸奶厥庑裕涔ぷ魍度氲墓钩梢蜃有着不同于一般职业的结构。其工作投入由奉献、活力、责任和专注四个因子构成。奉献意味着对工作的深度卷入,伴随着对工作意义的肯定和高度的热情,以及自豪和迎接挑战的感觉;活力指的是在工作中精力旺盛,愿意在工作上付出努力,并且面对困难有坚韧性;责任指的是对自己工作的强烈责任感和承诺意愿,感到努力完成工作是自己应尽的义务:专注指的是一种全身心投入工作的愉悦状态,全神贯注,Ⅲ,..
以致感觉不到时间的流逝,不愿从工作中抽离出来。俗ㄗ⒁蜃又猓=ㄊ』憔斓墓ぷ魍度胱芴逅浇细摺3松缁信心、成长进步、目标价值、自我接受和家庭氛围之外,福建省基层警察主观幸福感总体不高。除了机会承诺以外,福建省基层警察的组织承诺总体上较高。信叫跃旌筒煌炅涠蔚木煸诠ぷ魍度胱芊旨案饕蜃由厦挥忻飨圆异。不同警种的警察在工作投入总分上没有显著差异,但奉献因子上存在显著差异,治安警察在奉献因子上的得分显著高于交巡警和其他警种,同时后勤综合警察和刑事警察在奉献因子上的得分显著高于其他警种。不同行政级别的警察在工作投入总分上没有显著差异,但奉献因子上有明显差异,正科级干警在奉献因子上的得分明显低于普通干警和副科级干警,其他级别的干警在奉献因子上的得分没有明显差异。信叫跃煸谥鞴坌腋8凶芊稚厦挥邢灾钜欤谀勘昙壑堤逖橐蜃存在上显著差异,男性要比女性体验更高。不同年龄的警察在主观幸福感总分上没有显著差异,但在知足充裕体验得分上存在明显差异,昃煸谥W愠湓L逖上的得分比其他三个年龄段的警察高,与昃煜啾扔邢灾钜欤肫渌个年龄段警察相比没有显著差异。不同警种的警察在主观幸福感、目标价值体验、人际适应体验上存在显著差异,交巡警的主观幸福感明显高于治安警察、刑警和后勤综合警。其他警种的主观幸福感明显高于治