文档介绍：答辩委员会主席:委员论文评阅人评阅人答辩日期:
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导师签名:彳学位⋯⋯:铭彦签字日期:沙卜年/律嗳构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ年签字日期:月日,鼍簪
致谢当指尖轻轻敲下最后一字时,心底那些温暖而又美好的记忆重新鲜活起来,甓嗟氖奔洌撕芏啵约阂泊痈改傅暮⒆映晌A撕⒆,广博的学识,敏锐的洞察力和活跃的学术思维使我受益匪浅,在此谨向尊敬的何老师表示最诚挚的谢意感谢张炜、蒋晓莲、陈海贤、吴晨阳、林静、何晶晶、郑晓洁、徐辉、王立丹、李资、陶冶、王萌、王珂、程昊、陈雯等同学为我提供的良好研究氛围和生活中的无私帮助。感谢陈华娇、周从南、付生庭、宁纪娥、郑木兰、池小兵、廖启龙等老乡和同学为研究提供的数据。感谢心理系各位老师为我顺利完成学业创造的条件和付出的劳动。感谢父母和爱人,你们无私的爱是我人生路上永远的动力和源泉。浙江大学硕士学位论文工作不安全感、组织信任和工作产出的关系研究
摘要由美国次贷危机引发的经济危机迅速蔓延全球,各类组织均面临不同程度的生存压力,为摆脱这种被动局面,组织变革风起云涌,员工工作不安全感急剧上升,由此造成员工对组织信任逐渐下降。组织信任作为组织行为领域的重要研究领域以及信任问题遭遇的窘迫境地,,以沿海和内地省会城市的不同类型的企业单位的惫のQ芯慷韵螅低车靥教至酥泄橹幕尘跋伦橹湃蔚慕峁刮龋以及工作不安全感对它的影响和它对工作产出的效应,即组织信任对组织公民行为和员工工作绩效的影响。,得出以下主要结论:捎靡蛩胤治龇ǚ治鲋泄笠翟惫さ淖橹湃伟个维度:认知信任和情感信任。嘁蛩胤讲罘治霰砻鳎糠秩丝谕臣蒲П淞性别、婚姻状况、本职工作年限、企业性质、本职工作年限×性别宰橹湃蔚闹餍в徒换プ饔孟著。工作不安全感将导致员工组织信任的下降。其中薪酬晋升不安全感和工作执行不安全感对组织信任有显著的负性作用。上级支持在工作执行不安全感和情感信任之间起到调节作用。组织信任在工作不安全感和工作绩效、、:组织信任工作不安全感工作产出组织公民行为员工工作绩效工作不安全感、组织信任和工作产出的关系研究浙江大学硕士学位论文
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工作不安全感的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作不安全感的结果变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯仃组织信任的模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织信任的结果变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作不安全感文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作不安全感的前因变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调节变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一上级支持文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯上级支持感的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..上级支持与组织支持感的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.上级支持的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本假设与研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
峁致邸工作不安全感和组织信任的关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织信任和工作绩效、组织公民行为的关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织信任中介作用的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..组织信任对工作不安全感和工作绩效的中介作用分析⋯⋯⋯⋯.组织信任对员工组织公民行为的中介作用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.上级支持对工作不安全感和员工组织组织信任的缓冲作用分析⋯⋯⋯人口统计学变量对组织信任影响的分析讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织信任和工作绩效、组织公民行为的关系分析探讨⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
浙江大学硕士学位论文一三堡至室全壁:丝堡堡堡塑三堡主些塑羞墨椋组织信任中介作用的回归分析探讨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯