文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
姓名:周婧诗
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:杨碧漪
20100601
摘要目的:探讨企业组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响机制,即组织创新气氛是否会通过心理授权的中介作用对个人创新行方法:采用组织创新气氛问卷、心理授权问卷和个人创新行为量化指标对长沙民营企业的惫け皇越械鞑椤结果:橹葱缕罩械幕肪称蘸凸ぷ鞣绞搅礁鑫榷愿人创新行为有显著的正向预测作用,而团队运作对个人创新行为有显著的负向预测作用。睦硎谌ㄖ械墓ぷ饔跋旌凸ぷ饕庖辶礁鑫对个人创新行为有显著的正向预测作用。员鹪谛睦硎谌ㄉ喜淮在显著差异;学历在心理授权的总分、工作意义、自主性和工作影响上存在显著差异;职级在心理授权各维度上均存在显著差异;工作年限在心理授权各维度上均存在显著差异;婚姻状况在心理授权各维度上也存在显著差异。睦硎谌ㄔ谧橹葱缕蘸透鋈舜葱滦形V间存在完全中介作用。结论:学历、职级、工作年限和婚姻状况在心理授权上存在显著差异;组织创新气氛和心理授权是个人创新行为的有力预测指标;组织创新气氛通过心理授权的中介作用对个人创新行为产生影响。关键词:组织创新气氛心理授权个人创新行为产生影响。
篢:,,篢,::—,■’
.:,琍琁:.
学位论文作者签名:局墒作者签名:闰稚讶多口∥年导师签名:卵吻①占月日期:疍年‘月⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤,湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书≥日日期:跏,。年易月研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。多日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不合任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的本学位论文属于⒉槐C艽选朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/”
髀研究背景随着科学技术的发展,全球竞争的日益激烈,企业想要在竞争中立于不败之地,就必须不断地提高管理技术和经营能力,使其能最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性,吸引并留住人才,即企业如何改进传统管理技术以提高员工的积极性、主动性和创造性,吸引并留住人才,使其尽最大努力为企业贡献力量所采用的新型管理技术变得十分必要和迫切。企业要在竞争中占据有利地位,需要有先进的管理方式、独特的产品、新颖的营销手段等等,而这些都依赖于企业员工的创新能力。如何有效的开发员工的创新能力和企业的创新能力进而提高整个企业的综合竞争力也是当前普遍关注的问题。创新行为虽然始于个体的内在特质,但是没有社会环境因素的刺激与驱动,个体的创新行为是会受到限制的。众多研究表明组织背景和环境因素是影响组织创新的重要因素。他们认为组织创新是个体、团队和组织因素的社会化交互作用过程。有些因素会激励或阻碍工作情境中员工创新行为的产生或实现。在这些因素中,组织创新气氛是推动组织员工创新的重要变量。因此,从微观层面上,围绕组织创新气氛的何种因素引发组织内的创新行为,以及何种机制有助于提升企业的创新绩效展开研究,对揭示影响企业创新能力的主要因素具有重组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
绩效,主要取决于员工对授权行为及其程度的感知——心理授权。近概念和结构进行描述之外,还研究了心理授权的前因变量和结果变要意义。授权问题也是企业管理中的热门话题和理论界讨论的热点,法国著名的管理学家亨利·法约尔认为:“管理所处的时代背景已经发生了很大的变化,没有一个管理者有足够的知识、精力、时间来解决一个大企业、大公司面临的问题,授权式的管理成为必须堋J谌ㄗ为企业采用的新型管理技术之一,被认为是现代企业有效性的本质。而有效授权给企业带来的好处是众所周知的,因此有关授权的研究在学术界和管理界都受到了广泛关注,以至于世纪年代以后被称为“授权时代凇J谌ㄐ形3晒τ敕瘢芊裼行Ъだ惫ぃ蕴岣年来,学者对授权的研究转入心理层面,这些研究除了对心理授权的量,被学者公认为工作效率的加速器,是提升组织效能与管理效能的关键,也是影响员工创新行为的重要因素。以往众多研究表明组织创新气氛和心理授权都有可能显著的影响个人创新行为。而组织创新气氛是组织成员对组织环境的主观体验与评价。和衔#鎏宥曰肪呈录摹敖馐头绺瘛或评价影响心理授权⑧,因此,笔者认为一方面组织创