文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究
姓名:阳小玲
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:朱月龙
20090501
组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究中文摘要的研究热点,而国内对于组织创新气氛的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总江苏、上海等地企业的辉惫そ辛宋示淼鞑椋玫揭韵轮饕Q芯拷崧郏组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域结探讨的基础上,修订组织创新气氛问卷、员工参与和组织承诺问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷,同时对各问卷进行信效度检验,并探讨了组织创新气氛、员工参与对组织承诺和组织创新行为的影响以及员工参与在员工知觉到的组织创新气氛与员工对组织的承诺、组织创新行为之间是否起中介作用。本研究对来自广东、江西、橹葱缕斩宰橹信狄约白橹葱滦形>哂姓虻脑げ庾饔谩橹葱缕斩栽惫げ斡胗邢灾跋臁惫げ斡攵宰橹信狄约白橹葱滦形S邢灾跋臁惫げ斡朐谧橹葱缕斩宰橹信岛妥橹葱滦形5脑げ庵衅鸬讲糠种薪作用。橹信刀宰橹葱滦形>哂姓蛟げ庾饔谩丝谘ё柿显谧橹葱缕铡⒃惫げ斡搿⒆橹信狄约白橹葱滦形I洗嬖谝定差异。关键词:组织创新气氛员工参与组织承诺组织创新行为作者:阳小玲指导教师:朱月龙组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究。’
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日期:卫研究生签名:王望至皇日日期:上淮苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。期:苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。研究生签名:导师签名:
成,因而企业也就背负了一个重要的时代使命一作为创新的主体,其实,当今时代研究背景能力。通观当今世界,哪个强大的国家不是拥有高度的创新能力,尤其是在科技方面的研究,而中国大陆的学者对此方面的研究甚少。本研究正是从这一角度出发,对组创新不仅关系到一个企业的生死存亡,更加关系到一个民族,一个国家的兴衰成败。世纪是知识经济时代,而创新是知识经济时代的灵魂,一个民族和国家要想在这样一个竞争激烈的知识经济时代里获得生存,获得发展,就必须拥有强大的创新的创新能力。美国之所以成为强国,之所以在经济发展中处于国际领先地位就是依靠其持续领先的技术创新能力。由此可见,创新对于民族兴旺和国家发展是非常重要的。党的十六届五中全会把提高自主创新能力、建设创新型国家作为“十一五”时期的主要任务之一。我胡锦涛同志指出:自主创新能力是国家竞争力的核心,是我国应对未来挑战的重大选择,是统领我国未来科技发展的战略主线,是实现建设创新型国家目标的根本途径【。这也足以表明我们国家对创新的重视程度,而企业是经济活动的主体,国家要创新就要依靠企业来完知识与技术的快速更新也给企业带来了巨大的冲击,企业要想在竞争中取得优势,就必须在不断创新中开拓前进,没有创新,企业也就失去了前进的动力。而随着现代企业所面临环境的变化,创新也已不再只是研发部门的任务,而是整个组织各个部门的任务,包括生产,营销,采购,行政服务和其他许多职能部门,与这种转变相适应,要求参加创新活动的人员越来越多,创新的形式也越来越丰富,因而我们也可认为在企业中任何一个部门,任何一个岗位上都可以有创新活动,都可以实现创新。如何更好地促进创新活动,从而为部门为企业带来效益,已经成为时下社会所关注的焦点。西方社会自世纪年代起就已开展了大量的这方面的研究,对影响组织创新行为的众多因素进行了分析与探讨,中国台湾的学者们在此方面也进行了不少织创新行为的影响因素做深入的研究,探讨组织创新气氛的四种具体因素、员工参与的三个变量以及组织承诺的两个变量对组织创新行为的综合影响。组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究引言
研究意义研究数量也开始增多,但是研究所涉及到的创新行为都只狭隘的局限于技术、科技方砺垡庖虽然国外对组