文档介绍：《社会保险法》相关案例解析
制作人：汪瑜
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理
社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些
好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中
约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。
1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳
社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公
司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济
补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例分析：
1、根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第
4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的
相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴
纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位
和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动
者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。
2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单
位还可能会承担不利法律后果。
3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，
解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。
这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。
4、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要
合法，不得违反法律的强制性规定。
72：社会保险基金按照保险类型确定资金
来源，逐步实行社会统筹，用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
社会保险费
4：“个人依法享受社会保险待遇，有权
监督本单位为其缴费情况”
4：缴费单位、缴费个人
应当按时足额缴纳社会保险
《社会保险法》：
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保
险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳
或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之
五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部
门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例3：用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？
2005年4月，王某在办理退休手续时，经查询得知公司在2002年6月至2002
年11月期间停缴了王某半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王
某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要
求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已
经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公
司则拒绝纠正。
案例分析：1、公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定
以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或者违约行为进
行处罚。2、但任何处罚均不得违反法律的强制性规定，不为劳动者缴纳
社会保险。
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例4：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳
养老保险费？
李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在
合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为10个月，
从2008年12月22日到2009年10月21日。2009年6月20日，用人单位提出不
再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险
费，认为双方合同中的约定单位违反了《劳动合同法》的规定，属于无效
条款，因为《劳动合同法》的第17条规定，用人单位为劳动者缴纳社会
保险费，为劳动合同必备条款。您认为李某的主张应该得到支持吗？
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
1、何谓非全日制用工？
2、非全日制用工，用人单位
是否有义务为其缴纳养老保险？
《劳动合同法》第68条规定，非全日
制用工是指以小时计酬为主，劳动者
在同一单位一般平均每日工作时间不
超过4小时，每周工作时间累计不超过
24小时的用工形式。
《社会保险法》第十条第二款规定，
无雇工的个体工商户，未在用人单位
参加基本养老保险的非全日制从业人
员以及其他灵活就业人员可以参加基
本养老保险，由个人缴纳基本养老保
险费。可见，非全日制从业人员并非
必须参加基本养老保险。因此双方在
书面合同中约定：“用人单位不为李某
缴纳养老保险费”不违反法律、行政法
规的强制性规定，不属于劳动合同无效
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例5：用人单位能否按照职工基本工资缴纳基本医疗保险费？
某高科技公司2007年成立，该公司一直以职工的基本工资为基数缴纳基本
医疗保险费。职工很不服气，在查询有关