文档介绍：**年度奖项评选方案
一、评选目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并树
立公司模范,让大家始终朝同一方向、目标努力,最终达到员工与公司成长的双赢目的,特进
行年度优秀员工评选。
二、评选流程
由部门/案场上级发起→综合部门审核→总经办审核→公布获奖人员名单→年会时进行颁奖
1、2013 年 1 月 15 日前,由各案场或各部门填写申请表,发送至人事****
2、2013 年 1 月 16 日-2013 年 1 月 20 日,由人事中心、管理中心进行审核;
3、2013 年 1 月 21 日-2013 年 1 月 25 日,上交总经办,由总经办进行最终审核;
4、2013 年 1 月 26 日,公布获奖人员或团队名单;
5、年会现场,进行颁奖仪式。
三、评选条件
1、本次**机构年终奖项评选,所有奖项的提名人或团队,必须首先满足基本条件
(1)对公司有高度认可,且思想稳定,工作认真负责,服从上级安排;
(2)品德端正、遵守公司制度,无旷工、迟到、早退等与公司制度相抵触现象;
(3)工作认真负责,积极主动,服从公司安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作;
(4)爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。
2、满足上述基本评选条件的员工,参照如下评选标准,进行提名申请
序号奖项名称数量评选对象评选标准
销售、直销、行销业
1 销售之星 3 销售总额度在月、季、年成交量对比中在团队中名
务人员
列前茅,销售成交转化比在团队中名列前茅
,能在规定时间高效率完成,并
给公司带来高效益
、行销团队:月、季、年电话销售成交
2 优秀团队 2 **机构所有团队
量在地区直销中名列前茅
:月、季、年成交量在销售案场中
首屈一指
:对新任务的理解与执行、对人员
辅助与关怀
\直销\招商人员在职期间应根据公司规定,
入司时间≧3个月的有相应的业绩
3 年度新人 5
正式员工 :工作理解与执行力强,有独立思考的
创新能力
\直销人员在职期间应根据公司规定,有相应
入司时间≧6个月的的业绩
4 优秀员工 5
员工 ,优先提出意见并认真执行
上级领导安排
,严格遵守公司规章制度,并及时
起到监督和督促作用
优秀管理销售、直销、招商部
5 1 ,不拖泥带水,草草了事
协助者门的助理
,要求第一时间通知相关人员\领
导
,严格遵守公司规章制度,并及时
特别贡献入司时间1年以上的
6 5 起到监督和领导作用
奖员工
四、评选说明
1、评选工作以各部门、各案场为单位进行评选推荐。要求各部门、各案场在总结员工个人全年
工作的基础上,注重绩效考核,切实按照评选条件进行公平、公正评选。
2、个人奖项的提名申请:必须在年终考核时获得 A 的员工方有资格参与提名申请。
3、团