文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
知识经济时代的企业人力资源管理研究
姓名：吕雪松
申请学位级别：硕士
专业：工商管理
指导教师：叶龙
20081201
中文摘要摘要：知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济形式，在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、投入无形化、经济全球化和发展持续化等特征强烈冲击着社会每一个角落。目前，人力资源的管理作为生产要素的地位空前提高，对人才的需求、吸引与激励，以及对人才的有效利用已成为企业核心竞争力发展的约束瓶颈。同时，人力资源配置也成为企业实现其预期目标的前提和竞争力发展的基础。因此，企业的人力资源管理是使企业获得持续竞争力的潜在的核心资源，它比以往任何一个时候都显得更关系到企业的生死牧关。因此，充分利用人才的潜力，提高企业的竞争力，研究人力资源的管理已成为社会发展的必然。本课题就在这个基础上进行论文的研究思路如下：首先，在引言部分，简要回顾了国内外人力资源管理的研究现状，阐述了知识经济时代的特征，提出课题的研究背景和意义以及论文的研究方法和创新点。其次，在第二、三部分分别介绍了知识经济给我国企业管研究、展开。理和人力资源管理带来的新环境，提出发展的新要求和具备的新特点。在研究了管理现状的基础上，提出相应措施和创新方法。接着，在第四部分详细分析了知识经济条件下，人力资源管理系统的各模块功能和管理流程，提出了．的解决方案。第五部分主要陈述了知识经济条件下，入力资源会计的三种模式和评价。针对我国的情况进行分析，提出人力资源会计的发展前景。第六部分进行案例分析，分别从制造型企业、高科技研发型企业和服务型企业的角度，来验证人力资源管理的理论。关键词：人力资源管理；知识经济；系统；会计
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黜一虢禺罅菲独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意．
签字日期若掺／学位论文作者签名：、儡学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。‘特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅．同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得＼∥导师签名：签字日期：年月日
致谢本论文的工作是在我的导师叶龙教授的悉心指导下完成的，叶龙教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。向叶老师表示感谢，衷心感谢多年来叶老师对我的关心和指导。经济管理学院的各位授课教师悉心指导我们完成了各种课程工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向授课的全体老师表示衷心的谢意。中心的全体老师工作热心负责，对我们不明白的问题均能给予细致的另外也感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。解答，谢谢你们。在撰写论文期间，张韬、吴丹等同学对我论文中的图形处理等研究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。
引言选题背景和意义．√獗尘的世纪，让整个人类以前所未有的速度进入了一个崭新的时代一知识经济时代。．芯恳庖信息化和全球化浪潮滚滚而来，它们以无比澎湃的力量把人类带进充满希望知识经济本质就是知识社会，它意味着知识能力的创新，意味着人类不断实现自身超越的实践本性，它高度依赖于创新性的人力资源开发及管理。研究，对于企业的生存和发展都具有重要的现实意义。首先，人力资源丌发管理是国家现实发展的需求。知识经济时代的到来必然在知识经济社会中，人力资源是知识经济最重要的资源。从高科技研究开发、知识的生产与传播，技术知识在生产中的运用以及知识的沟通和服务都离不开人，因此我们认为知识经济就是人才经济。江泽民总书记曾指出：“初见端倪的知识经济预示人类的经济社会生活将发生新的巨大变化”，我们不难看出，知识经济必将成为世纪的主导经济形态。中国加入世贸组织以来，知识经济、“以人为本的竞争直接冲击着我们。人才，尤其是创新型人才，已经成为制约经济增长的关键因素，这就使得组织在充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展的同时，更加重视人力资源丌发和管理。在知识经济环境下，企业必须拥有足够的高素质的人才队伍，占有雄厚的人力资源，才能在激烈