文档介绍：2019年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(9)
2019年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(9)
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2019年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(9)
2019 年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案 (9)
三、简答题
39“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示 ?
参考解析：“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的
资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有水平的有效利用和潜在水平的发掘。
40 简述人力资源激励中的强化理论 ?
参考解析：强化理论的基础是由斯金纳 () 奠定的。
该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的
行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的水准，而个人的动机是相对次要的。
41 在人力资源管理中，不认是招聘 . 岗位评价 . 还是绩效考核中的
行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差 ?
参考解析：
选择合适的评价工具 ;
评价后能即时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑 ;
选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价 ;
对评分方法实行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对
位置 ;
要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影
响等等。
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42 劳动争议的类型和解决方式有哪些 ?
参考解析：就劳资冲突所涉及的对象来说，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般能够通过沟通、磋商