文档介绍：xxx 有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序, 提高工作效率, 强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各部门负责人( 项目负责人、团队负责人, 下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度,员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周五天半工作制,工作日为星期一至星期六上午,星期天为休息日; 二、星期六下午作为公司的弹性活动时间,包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自****等, 活动的内容于每周三公示告知,各位员工可根据个人的爱好选择参于; 三、工作日上班时间为上午 9: 00-12 : 00 , 下午 14 : 00-18 : 00 ; 第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度,夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的,次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签,忘记打卡的在 3 天内申请补签方有效,超过 3 天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。三、上班时间后 1 0-60 分钟到达视为迟到,下班时间 10分钟以前离开视为早退,迟到 60 分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的, 应电话通知部门负责人或行政主管人员, 可不按迟到处理,但每月不超过四次,超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间,用于必须在工作日处理的私人事务,但必须合理安排并事先提出申请得到批准。六、以月为计算单位, 每次迟到早退一次罚款 50 元。七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告,超过五次以上的给予书面警告, 迟到早退情节特别严重屡教不改者,将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理, 公司原则上不提倡加班。二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时, 即可视为加班。例如, 某员工早上 9: 00 到公司上班, 如果晚上加班超过 21:00 ,那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间, 加班时间以不低于 1 个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的,在正常上下班打卡后, 还需进行加班打卡,以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由,提出推迟次日上班的时间或者安排调休。五、加班给予餐补, 标准为 20 元/人/次, 如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班,不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班,由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的,工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用, 在国家法定的节假日( 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可