文档介绍：HRBP岗位说明书范例
HRBP岗位说明书范例
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HRBP岗位说明书范例
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HRBP职务说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
M-HR-002
所在部门
人力资源中心
岗位定员
3
直接上级
HRBP经理
薪水等级
M-C-1级
直接下级
无
薪酬种类
月薪
所辖人员
岗位解析日期
本职：从HR视角出发参加业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理系统。
职责与工作任务：
职责表述：人力资源规划、解析与优化
职
1.
岗位工作解析及价值评估，编制和保护《岗位说明书》
责
工作2.
拟定并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）
一
任务3.
依照所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制
4.
参加所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
职责表述：
人才的招聘与储备
职
5.
招聘活动的推行、协调停跟进工作
责
6.
招聘收效解析并睁开招聘成就追踪工作
二
工作7.
依如本质情况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道
任务
做好人才储备和员工信息的管理与保密工作
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HRBP岗位说明书范例
8.
9.
及时认识当地区人才信息及人事相关法规，并及时反响给
HRD参照
职责表述：
人力资源评估及培训开发
职
10.
员工能力素质模型的完满和优化。
责
11.
新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）
三
工作12.
调研所在部门的培训需求，提报培训项目至
HRD审察
任务
部门培训工作的推行及企业培训的配合工作
13.
14.
每季度汇总任职人员价值评估报告，报送至
HRD
职责表述：
绩效的审察、推行与反响
15.
执行企业搭建的绩效核查系统，严格遵守绩效核查制度
职
16.
为所在部门成员供应绩效培训及绩效指导
17.
依照企业战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理拟定本部门绩效核查指标
责
工作18.
每个月5号前审察及宣布当月绩效指标、每个月
3号前完成上月绩效核查结果审察提报
四
任务19.
负责统计办理绩效考评结果，进行绩效解析，并提出绩效改进方案
20.
建立员工绩效档案，接收及办理员工绩效投诉
21.
协助部门负责人完成员工的绩效面谈并供应绩效指导
22.
依照绩效核查结果及时完成员工激励及裁汰预警
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HRBP岗位说明书范例
职
职责表述：所在部门的HR管理工作
23.
责
梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作连结细则
五
工作24.
每个月