文档介绍：坚持公道正派、按章办事为选准用好干部把好关——学****新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》目录?出台背景?中央要求?意义价值?五大细节看用人新导向?内容解读背景?建纲立制没有尽头?为何时隔 12 年要做这样一次修改?根据近年干部选拔任用工作的经验和教训,此次对干部选拔任用条例做较大修订,尤其是对于公众议论较多的问题做了针对性规定,在目前情况下尽量做到了完善。?十八大以来中央特别重视制度建设,而选拔任用干部是中枢制度中非常重要的一项,新一届中央政府提出一些新的观念和想法,有必要在条例当中得到体现和落实。?国家行政学院教授许耀桐认为,领导干部工作需常抓常新,与时俱进, 干部选拔任用制度从建立、修改到完善,不可能一蹴而就,是一个探索、摸索的过程。当前国家整个处于改革期,同时在建纲立制的过程中有很多新情况、新问题,这次修改比较成型,但也没有到头,因为实际情况在变化,今后肯定也还要作一些修订。?自 2002 年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用,但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,原有的《条例》已不能完全适应新的要求。这次,中央根据新的历史时期干部工作面临的形势任务、干部队伍状况的新变化,进行了重新修订。中央要求?各级党委(党组)及其组织(人事)部门一定要认真学****大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》,用以统一思想、规范工作、解决问题。?党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念,带头遵守《干部任用条例》,规范行使选人用人权。?组织(人事)部门要精通《干部任用条例》,坚持公道正派、按章办事,为选准用好干部把好关。意义价值?《党政领导干部选拔任用工作条例》对于加强监督检查, 整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风有重要作用。?修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果, 根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善, 是做好党政领导干部选拔任用工作的基本准则,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器,将全面指导今后的干部选拔任用工作。?对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制, 解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。五大细节看用人新导向?修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。细节凸显导向,其中的具体细微之处,清晰体现着中央对干部工作的新要求。?细节一:好干部标准写进总则第一条? 2013 年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求,并明确了好干部的标准: “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。? 修订后的《干部任用条例》,鲜明地将这二十字标准写进总则第一条, 并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部,提出了新要求。?“干部工作首先要选出好干部,但好干部不能泛泛而谈,讲感觉凭印象, 一定要有标准。”? 专家表示,这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准,又充分体现出干部标准的时代内涵,体现了正确的用人导向。? 修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求,坚持原则,敢于担当要求,加强道德、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。?“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准,为广大干部明确了个人努力方向,又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。”五大细节看用人新导向?细节二:干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议” 修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设“动议”一章,拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。? 动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。?“我们过去选拔干部, ‘民主推荐’是第一环节。”从干部工作的实际操作程序看,某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。? 负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿,这一过程客观存在,但过去没有明确进入干部工作程序,因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处,现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节,使得干部任用的程序链条更为完备,也更为透明, 既为党组