文档介绍：员工个人月度考核评分表
部门及岗位: 姓名:
评价
指标
考核目标和要求
考核扣分标准
扣分
最终
得分
德
10分
个人休养
5分
坚持甘肃电投“三为”理念,团结同志,热爱企业,有强烈责任心,尽职尽责,勤奋工作。
1、对工作责任心不强,敷衍了事者,扣2分/次;2、不团结同志,故意找茬,制造矛盾者,扣2分/次;3、偷懒耍滑,出工不出力者,扣2分/次;4、不热爱集体财产者,扣3分/次,故意破坏行为者,扣5分/次。
团队
精神
5分
集体意识强,团队成员之间能充分沟通,能够认真听取对方的意见,修正个人的工作设想,发生分歧时,不仅认真听取对方的意见,而且提出有价值的建议,并达成团队整体目标的同时实现个人目标。
1、不与团队成员沟通,完全按照个人想法工作,一意孤行者,扣2分/次;2、对团队成员提出好的建议或要求,固执己见,扣1分/次;3、不能够认真听取团队成员的意见,修正个人的工作设想,造成工作失误者,扣1分/次;4、发生分歧时,不仅不认真听取对方的意见,而且阻碍其他同志工作的,扣2分/次。
 
能
10分
工作
能力
10分
胜任本职工作,能严格认真地履行岗位职责,发现他人的工作疏漏,能告知对方并协助其补救,发现隐患,并预先采取措施避免问题发生。
1、由于不严格、不认真,导致工作出现疏漏,并没有及时补救者。扣2分/次;2、工作出现问题,不能够积极补救,推卸责任。扣2分/次;3、发现他人的工作疏漏,但不告知对方并协助其补救。扣2分/次;4、发现隐患,但不预先采取措施避免问题发生。扣3分/次。 
勤
28分
劳动
纪律
10分
严格执行公司制定的各项管理制度。做到模范遵守劳动纪律的员工。严禁迟到、早退,严禁外出不办理离公司手续。
1、发现脱岗,扣5分/次;2、迟到、早退,扣2分/次;3、下井次数达不到规定要求,扣2分/次,直到扣完为止;4、外出不办理手续,扣2分/次;5、上班做与工作无关的事,扣2分/次;6、上班期间玩游戏、聊天,扣2分/次。
工作
态度
10分
工作态度端正, 工作中主动发现问题,独立提出切实可行的改进方案提出有价值的改进建议,并推进实施,取得良好的成效。
1、被动执行上级安排的工作,遇到困难被动等待,对工作中的问题视而不见,扣2分/次;2、反映工作中的困难和问题,但没有改进建议,扣1分/次;3、工作中能发现问题,但不积极想办法,不提出改进建议,扣1分/次;4、对自己独立工作时,不能提出切实可行的改进方案,扣1分/次。
服务
意识
8分
服务意识强,态度端正,能主动征询服务对象需求与感受,并以友善、愉悦的态度提供服务,服务接待时,仪表大方,主动热情,提供满意的服务。
1、不关心服务对象需求与感受,对其提出的需求没有响应,扣2分/次。2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下,才解决问题,扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需求与感受,并态度恶劣,扣2分/次4、不能提供的服务对象满意,造成不良影响的,扣2分/次。
绩
30分
安全
8分
必须严格遵守煤矿安全条例,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,争做安全标兵,安全员工。
1、有严重违章行为者,并造成恶劣影响者,扣8分;2、有违章行为或不安全行为者,扣4分/次;3、自身安全责任不强,扣2分/