文档介绍：南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版),学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文, 并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;(2)为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;(3)根据教育部有关规定,南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文;(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站:h郇://:8001/。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学****期间创作完成的作品,并已通过论文答辩;提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字: 奎渣 2011年11月23目南开大学研究生学位论文作者信息论文题目万科公司股权激励计划分析姓名李洁学号 2120092552 答辩日期 2011年11月12日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位■高校教师口同等学力硕士口院/系/所商学院专业工商管理硕士联系电话 Email 通信地址(邮编): 备注: 是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。摘要摘要随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题。从以美国经验为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划。股权激励是一种以公司股票为标的的,对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行长期性激励的机制安排。股权激励机制产生于20世纪50年代,在西方国家已经得到普遍运用,在我国经过20多年的尝试和探索,已经初步具备了一定的规模。但是,股权激励制度在我国在实施的过程中出现了这样或那样的问题,很多是设计时就存在不少问题,如何帮助我国企业实现有效地长期激励,吸引、挽留人才,最终达到增加企业价值,实现股东利益最大化的目的,深刻认识和研究股权激励设计显得非常必要。本文主要采用理论分析法、案例研究法,比较分析法在回顾理论后,通过对万科股权激励方案从理论到实例,深入分析了影行的各项设计因素,指出存在问题并提出了对策建议,对于提高激励方案设计有效性具有一定的积极意义。本文从内容上共分为五章: 第一章绪论,阐述了问题的研究背景、研究意义。第二章股权激励概述,对股权激励制度相关的经济学和管理学的基本理论进行了综述并系统地介绍了国内外的股权激励研究现状。第三章对万科2011股票期权激励计划主要内容作介绍,并对其要素和特点进行分析。第四章简要介绍了万科公司2006限制性股票计划的内容及特点并与2011 股票期权计划进行对比分析。第五章,分析了万科两期激励计划的实施效果,指出存在的问题,并提出改进建议。关键词:万科股权激励上市公司 Abstract AbStraCt With petition environment athome andabroad,more 锄d panies arepaying a钍entiontoⅡ1eproblems oflong。te咖incentiVes of overseas exp嘶ences,main methods oflong妇Le incentiVe tothe m狮agement are theimplementation ofequity incentiVe 1sa pany formark,me directors,supervisors andseniormanagement persorulel, backbone钌nployees and other personnel incentiVe mechanism oflon争te衄 arrangements. Equity incentive m