文档介绍：工伤保险待遇一览表
项目待遇备注劳动关系
计算基数标准支付渠道
医
疗
期
间停工留薪本人工资 12月用人单位最长24个月,原工资福利待遇不变,期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇—

医疗费用 100% 基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销(符合三目:工伤保险诊疗项目目录、工伤保险商品目录、工伤保险住院服务标准目录)

伙食补助本单位因公出差住院伙食补助标准 70% 基金职工住院治疗工伤的
转院费用按本单位因公出差标准用人单位转外地医院的交通、食宿费用
交通、食宿费按本单位职工因公出差标准报销用人单位经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的

医
疗
终
结辅助器具按国家规定标准(鉴定委确定) 基金安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用—

护理费完全不能自理上年度职工月平均工资 50% 基金按月计发—
大部分不能自理 40% 基金按月计发
部分不能自理 30% 基金按月计发
一至四
级待遇一次性伤残补助金一级本人工资 27个月基金本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区平均工资60%分别按比例计算。第35条保留劳动关系,退出工作岗位(严禁解除或终止)
二级 25个月基金
三级 23个月基金
四级 21个月基金
每月伤残津贴一级 90% 基金伤残津贴低于最低工资标准的,由工伤基金补差
二级 85% 基金
三级 80% 基金
四级 75% 基金
五至六
级待遇一次性伤
残补助金五级 18个月基金本人工资(同一至四级) 第36条经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系(只有劳动者提出)
六级 16个月基金
每月伤残津贴五级 70% 用人单位企业难以安置工作的按月享受,底线同一至四级
六级 60% 用人单位
一次性工伤医疗补助金五级(77岁-终解时年龄)(76岁)与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,;六级的,;患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

六级(77岁-终解时年龄)

一次性伤残就业补助金五级系数*当地职工平均工资 6-36个月用人单位<20周岁 20-30 30-40 40-50 50-55 55-60
36 30 24 18 12 6
六级 5-30个月用人单位 30 25 20 15 10 5
七至十
级待遇一次性伤残补助金七级本人工资 13个月基金劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的(劳动者提出或者合同到期终止)
八极 11个月
九级 9个月
十级 7个月
一次性工伤