文档介绍：摘要自世纪年代以来,中小型私营企业得到长足发展。但近年来,中小型私营企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪,所涉及的范围较为广泛,尤其是在劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动保障等几个方面,劳动者的权益受到不同程度侵犯。潜在的阔题和矛盾目盏突现,通过劳动争议件裁方式解决劳资纠纷的案件在逐年增加,私营企业主与员工之间的激烈冲突个案渐趋增多,造成了一定负面影响。在多种因素的交织影响和共同作用下,中小型私营企业内的劳动者明显处于劣势地位,企业主利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益,导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。这些影响因素中,外部因素涉及:劳动力市场状况、私营企业的发展水平、劳动管理法规建设和执行的程度、社会思想意识;内部因素涉及到:业主方面、员工方面、企业现有技术水平、企业家族管理模式等。讽整中小型私营企业劳动关系,借鉴其他国家解决劳资问题的经验,加强政府的有效干预与调节显得尤为重要。政府有必要采取相关的举措,促进中小型私营企业劳动关系的和谐,将迸一步推动私营经济健康发展,维护社会稳定。关键词:中小型企业、私营企业、劳动关系
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作者签名:秦元元索匆知南开大学学位论文电子版授权使用协议本人完全了解《直五盔堂亘立堕羞王堡查:焦旦堂僮诠塞笪笪堡查这&。同意南论文《当前我国中小型私营企业劳动关系研究》系本人在南开大学工作和学习本人系本作品的唯一作者谝蛔髡,即著作权人。现本人同意将本作品收录于“南开大学博硕士学位论文全文数据库”。本人承诺:已提交的学位论文电子版与期间创作完成的作品,并已通过论文答辩。印刷版论文的内容一致,如因不同而引起学术声誉上的损失由本人自负。开大学图书馆在下述范围内免费使用本人作品的电子版:‘本作品呈交当年,在校园网上提供论文目录检索、文摘浏览以及论文全文部分浏览服务畚那。公开级学位论文全文电子版于提交旰螅谛T巴显市读者浏览并下载全文。注:本协议书对于“非公开学位论文”在保密期限过后同样适用。院系所名称:南开大学经济学院人口与发展研究所学号:日期:年
第一章导言第一节研究背景及选题意义私营企业的作用不容忽视。但随着私营经济的发展,中小私营企业业主与员工之间的历了从无到有,发生了很大的变化。随着我国经济改革的推进,劳动力市场逐渐发育、我国改革开放多年来,私营经济已经得到了长足发展,成为国民经济一个重要组成部分。自年以来,⒉嶙时酒骄磕甑菰%,总产值平均递增,ァ!5壳埃我国私营企业基本上还是中小型企业,从人员规模看,年全均每家人,比年增加耍┐罅/渲校右等嗽痹艘韵碌钠笠涤,万家,占私营企业总数的%;从资本规模看,平均每家资本金蛟#年前增加万元,增长%,而年末,资本金在蛟R韵碌乃接F笠涤万家,,据统计,全国中小企业已经超过蚣遥全国企业总数的%,占全国生产总值的%,其中,私营经济占了%的份额。可见,以中小型为主的私营企业不仅加快和促进了整个国民经济持续稳定的增长,增加了政府财政收入,同时也为解决劳动力就业问题提供了重要途径。年底,私营企业的从业人数为万,而截至年上半年,我国私营企业已达到蚧В⒉嶙本蚨嘁谠#右等嗽背蛉恕G以凇笆濉逼诩洌J迪殖钦蛐略鼍鸵和转移农业劳动力各达到万人,城镇登记失业率控制在プ笥业哪勘辏行⌒关系,即劳动关系,其中潜在的问题和矛盾日益突现。如何协调中小私营企业业主与员工之间的关系,对促进私营企业发展及社会稳定有着重要的现实意义。自世纪年代以来,较多采用家族管理模式的中小私营企业,其劳动关系经完善,私营企业业主能更多地从劳动力市场招募适合企业生产和发展需要的员工,用劳动合同的契约形式来明确企业业主与员工之间的权利、义务和责任,加之陆续颁布实施的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》等法律法规,使得中小私营企业业主与员工之间关系的调整逐渐地步当前我国中小型私营企业劳动关系究钚闾丁⒑薷桑骸吨泄接>醚芯勘ǜ妗罚憬嗣癯霭嫔纾月第妫诙稳ü镜ノ黄詹榭翁庾椋骸段夜趟接F笠捣⒄沟南肿础⑽侍饧岸燥睢罚吨泄掏臣啤罚月
入健康轨道。但近年来,中小私营企业劳动关系的种种不和谐现象已渐露端倪,所涉及的范围较为广泛,员工权益受到不同程度的侵犯,尤其是在劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、社会保障等几个方面尤为突出。虽然,长期以来,多数劳动者并未采取激烈的对抗形式,而只是采用业主解雇员工或员工主动离去的直接解决方式一方面,通过劳动争议仲裁方式解决劳资纠纷的案件在逐年增多,仅年乡镇、案渐趋增多,造成了一定的负面社会影响。因此,着力关注当前中小私营企业劳动关营企业劳动关系的各种因素加以理论分析,力图客观地加深人们对中小私营企业