文档介绍：公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案
唐山市行政机关公务员平时考核工作实施方案
 
为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时考核工作的方案》,切实做好行政机关公务员平时考核工作,健全完善公务员务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案
各部门内设机构正职领导职务及相当职务层次人员由本部门正职领导或部门党委(党组)负责考核,内设机构其她人员由所在内设机构正职领导负责考核。
平时考核采取周记实、月小结、季考评的形式,以季度为周期,每季度考核一次。一般按照下列程序进行:
(一)职责与任务目标分解
各单位年初要按照不同职务层次、不同岗位职责与业务分类,层层分解年度工作任务,明确考核对象主办责任、协办责任及目标要求等,确定“平时考核量化评分标准”,并根据岗位变化、职能调整等情况实行动态管理。
(二)工作纪实
公务员以周记实、月小结的形式填写《平时工作记实手册》,如实记录履行职责完成工作任务的情况,作为平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日,对照本月工作计划,就完成工作目标任务的数量质量、未完成工作任务及原因进行小结。
(三)季度考核
。每季度最后一周,公务员对本季度工作情况进行总结,并填写《公务员平时考核评鉴表》(附件1)报主管领导。
。主管领导根据公务员周记实、月小结、季总结及出勤等情况,在一定范围内听取群众意见的基础上,客观公正地在《公务员平时考核评鉴表》上签署考核评鉴意见,并依据本机关制定的
公务员平时考核工作方案
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“平时考核量化评分标准” 确定平时考核档次。
每季度考核确定为A档次人数,根据单位实际可控制在部门(单位)实际参加考核总人数的20%-30%之间,各职务层次人员应掌握大致平衡。
,主管领导要结合考核情况,加强与考核对象的沟通,肯定成绩,指出不足,提出改进意见。考核评鉴及评分结果由主管领导反馈给公务员本人。

各部门人事管理机构对平时考核结果进行汇总,并填写《公务员平时考核结果备案表》(附件2),于下一个季度第一周内报公务员主管部门备案。
五、结果运用
(一)平时考核结果就是评定年度考核结果的重要依据。
、B、C、D四个档次对应分值分别为90、80、70、60,加权平均按百分制折合成“平时考核成绩”,按60%的比例计入“年度考核总分”。
。
,年度考核不得确定为“优秀”等次;有2次以上被确定为D档次的,视情况年度考核应确定为“基本称职”或“不称职”等次。
公务员平时考核工作方案
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(二)平时考核成绩突出、表现优秀的,在各类评比表彰中优先推荐。
平时考核成绩较差、表现欠佳的,应及时进行批评教育。被确定为D档次的,主管领导应及时与其进行诫勉谈话,当年不得参加各类评比表彰,不得给予任何表彰奖励。
(三)平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒与解除处分的参考依据。
六、相关事宜
(一)经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学****培训的公务