文档介绍：-
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文件
员工年终分红分配方案〔暂行〕
制定
审批
第一章总则
第一条为了建立公司与员工良好的合作与开展目标，表达公司经营利润共同分享的理念，-
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文件
员工年终分红分配方案〔暂行〕
制定
审批
第一章总则
第一条为了建立公司与员工良好的合作与开展目标，表达公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案〔以下简称：年度分红〕。
第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进展奖金分配。
第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：
公司副总经理以上级别人员；
实际工龄未满12个月人员〔销售人员除外〕；
年度绩效考核或业绩未达***员；
实****生、兼职人员及参谋；
已离职人员。
第二章年度分红分配比例
第四条公司每年拿出年度经营净利润的10/110，作为公司“年度分红〞。
第五条年终分红奖金提取，需满足以下情况：
经营年度公司总营业额不低于500万；
当年经营利润正增长，且利润增长率大于8%。
说明：如经营利润增长率小于8%，奖金则累积到下一个经营年度一起发放。
第三章年终分红计算方式
第六条、员工分红比例按照该员工在一个自然年年度总工资额在该自然年公司工资总额所占的比列计算
第四章年终分红奖金发放时间
第七条年度分红于每年1月30日和3月31日分两次以现金方式发放，第一次发放
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50%，第二次发放50%。
第五章附则
第八条本制度为"薪酬管理制度"的补充容，规定中有不一致处，按本制度执行。
第九条本制度自发文之日起施实。
第10条本制度由人力行政部制订并负责解释。