中国式绩效管理.pdf

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人是根据他自己的假设、感觉来行动的
感觉是非真实的
 管理的本质是管理员工背后的感觉
而不是当面讲什么
因为管理是用结果评价而不是对错评价
基本管理环境：我们的文化更倾向于相信人家背后讲什么，
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中国式绩效管理
苏仕宾
Warning : .
中国式绩效管理
苏仕宾
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大家来的目的是什么？