文档介绍：面试概述及其要求
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
•对面试考场的要求
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导，考官评委〔小组〕的组成和培训，面试的方法、程序，面试试题的编制和印制方法，面试的时间、场所，有关面试的其他工作。
五面试应遵循的原则
搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则：
•面试考官小组组成的合理性原则
面试考官小组一般由7-9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业
务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
•面试应试者时机均等原则
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性表达在对应试者用“一把尺子”衡量•时机均等；公正性表达在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
•回避原则
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
.监督原则
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制〔如举报、意见箱等〕，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
面试成绩等级标准评定表实例2
面试考生序号
性别
面试地点
报考职位
面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感与进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分:
20分
20分
r20分
15分
5分
评好
15—20
15—20
15—20分
15—20
11—15
4—5
分标准及评分要占八、、
分
分
分
分
分
表达准备、简洁大方，表达流畅得体，无语病。
层次清晰,主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
老实自责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，答复极有分寸。
有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧咼，协调沟通方法得当。
对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强，文化素养