文档介绍：
提高管理水平!
狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己探讨这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的相互攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
豹子敬佩的问狮子，这是什么管理法则?狮子微微一笑，听说过绩效工资吗?
其次天,狮子依旧把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己探讨这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞速的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最终留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子敬佩的问狮子，这又是什么管理法则?狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗?
第三天,狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己探讨这些肉怎么分。群狼争夺起来，最终一只最强壮的狼战胜全部狼，大摇大摆的起先享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，尊敬的听从它的管理，根据依次来享用它的残羹。从今狮子只需管理一只狼，只需安排给它食物，其它的再不操劳。
豹子敬佩的问狮子，这回你的用的是什么管理法则?狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗?
第四天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最终确定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们快速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工嘉奖那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。
豹子这时已经佩服得心悦诚服，问狮子这是什么管理法则?狮子微微一笑，听说过官场规则吗?
最终一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只逆来顺受。
豹子敬佩的问狮子，这个管理法则怎么说?狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?
【小故事大道理】：不管你是从事什么行业，管理实力的提高是个人水平提高的重要组成部分，希望通过这个小小的哲理故事，能让你从中悟出一些道理来。
晨会励志经典小故事大道理篇三：青蛙试验
说明白生于忧患，死于安乐。在人力资源管理中，每一个都有创建一种舒适环境的辉煌经验，并在这种环境下渐渐形成了熟识的工作和生活模式，一个单位也训固定形成了一种管理模式，个人失去了竞争，缺乏必要的刺激，在一个安逸的工作氛围中无所忧虑地工作，那么，这个部门和单位就会失去工作活力，工作效率必定会越来越低。缺乏对环境的敏感度，最终只有被市场淘汰。所以，我们有以下几点启示：大环境的变更能确定你的胜利与失败。大环境的变更有时是看不到的，我们必需时时留意，多学习，多警醒，并欢迎变更，才不至于太迟。太舒适的环境就是最危急的时刻。很习惯的生活方式，或许就是你最危急的生活方式，不断创新，打破旧有的模式，而且信任任何事都有再改善的地方。
要能觉察到趋势的小变更，就必需停下来，从不同的角度来思索，而学习，是能发觉变更的最佳途径。
发觉不拉马的士兵.
从管理的角度看，此举大大提高了管理的效率(用最少的投入获得最大的产出)，军队因此可以节约要当的人力在另外的岗位上工作，又可以获得额外的收益。从组织的角度来进行分析，