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提高管理水平!
狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己探讨这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的相互攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
豹子敬佩的问狮子,这是什么管理法则?狮子微微一笑,听说过绩效工资吗?
其次天,狮子依旧把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己探讨这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞速的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最终留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子敬佩的问狮子,这又是什么管理法则?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?
第三天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己探讨这些肉怎么分。群狼争夺起来,最终一只最强壮的狼战胜全部狼,大摇大摆的起先享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,尊敬的听从它的管理,根据依次来享用它的残羹。从今狮子只需管理一只狼,只需安排给它食物,其它的再不操劳。
豹子敬佩的问狮子,这回你的用的是什么管理法则?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?
第四天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最终确定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们快速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工嘉奖那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。
豹子这时已经佩服得心悦诚服,问狮子这是什么管理法则?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?
最终一天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只逆来顺受。
豹子敬佩的问狮子,这个管理法则怎么说?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
【小故事大道理】:不管你是从事什么行业,管理实力的提高是个人水平提高的重要组成部分,希望通过这个小小的哲理故事,能让你从中悟出一些道理来。
晨会励志经典小故事大道理篇三:青蛙试验
说明白生于忧患,死于安乐。在人力资源管理中,每一个都有创建一种舒适环境的辉煌经验,并在这种环境下渐渐形成了熟识的工作和生活模式,一个单位也训固定形成了一种管理模式,个人失去了竞争,缺乏必要的刺激,在一个安逸的工作氛围中无所忧虑地工作,那么,这个部门和单位就会失去工作活力,工作效率必定会越来越低。缺乏对环境的敏感度,最终只有被市场淘汰。所以,我们有以下几点启示:大环境的变更能确定你的胜利与失败。大环境的变更有时是看不到的,我们必需时时留意,多学习,多警醒,并欢迎变更,才不至于太迟。太舒适的环境就是最危急的时刻。很习惯的生活方式,或许就是你最危急的生活方式,不断创新,打破旧有的模式,而且信任任何事都有再改善的地方。
要能觉察到趋势的小变更,就必需停下来,从不同的角度来思索,而学习,是能发觉变更的最佳途径。
发觉不拉马的士兵.
从管理的角度看,此举大大提高了管理的效率(用最少的投入获得最大的产出),军队因此可以节约要当的人力在另外的岗位上工作,又可以获得额外的收益。从组织的角度来进行分析,