文档介绍：劳动法规与员工关系细节管理
中国劳动保障报社法律事务中心
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发言:韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
中国政法大学民商经济法学院兼职教授
武汉大学人力资源研究中心客座教授
中国企业联合会培训中心客座教授
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提纲
1、当前劳动争议情况与管理问题分析
2、工时制度适用与加班费争议处理
3、问题员工的类型和管理方式
4、多元用工与法律关系认定风险防范
5、奖惩制度的制定原则和运用规则
6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿
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1、当前劳动争议情况与管理问题分析
2、工时制度适用与加班费争议处理
3、问题员工的类型和管理方式
4、多元用工与法律关系认定风险防范
5、奖惩制度的制定原则和运用规则
6、合同到期的员工管理与违法赔偿
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目前主要劳动争议类型
1、加班费追索
2、违纪员工解除和经济补偿
3、不胜任工作员工解除与补偿
4、多元用工带来的法律风险
5、合同的终止管理争议
细节管理冲突重点
1、用工退工随意
2、调整岗位没证据
3、日常管理少凭证
4、多元用工没头绪
5、制度缺少合法性
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员工关系立法与调整趋势
1、《劳动合同法》
2、《就业促进法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
——先后颁布实施
4、《社会保险法》、《工资支付条例》
——在高度关注中紧张起草中
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1、当前劳动争议情况与管理问题分析
2、工时制度适用与加班费争议处理
3、问题员工的类型和管理方式
4、多元用工与法律关系认定风险防范
5、奖惩制度的制定原则和运用规则
6、合同到期的员工管理与违法赔偿
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案例
某制造企业对员工实行四班三运转排班制度,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。
现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?
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结论
如果该企业制度规定每周休息一天,则每天工作时间八小时则属于每天超时工作,应当支付加班费
如果该企业制度规定每周休息两天,则周末加班可以调休,全年工作时间没有超过法定工作总时间,因此属于合法操作
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标准工时制法律特征
每天工作时间不超过8小时
平均每周工作时间不超过40小时
保证劳动者每周至少休息一天
企业可以根据实际情况灵活安排周休息日