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分公司 **** 年度员工收入情况及结构分析
年分公司在确保全员普遍增的前提下，以新产业研发与市场开拓为重点，向运营价值链的高端岗位进行倾斜，对研发与营销进行了适度增投，同时以项目奖励的.** 万元增加到人均 *.** 万元，增幅 **.*% ，一般管理人员增加 **.**% 工程
技术人员增加 **.**% ，直接生产工人由于生产任务增加，计件收入亦
随之增加。
*. 一次性奖励普遍增加
根据公司薪酬政策，一次性奖励部分普遍增加，由 **** 年人均 *.*
万，增加到人均 *.** 万。
三、按核心工种收入基本情况及结构分析
（一）基本情况
平均开
**** 年人平
**** 年
**** 年
**** 年
序
人平月
月度工
人平年
人平年
年收入
号
工种
支人数
月度工资
度工资
资增幅
收入
收入
增幅
( 人)
（万）
（万）
（万）
（万）
*
电焊工
**
*.**
*.**
**.**%
*.*
*.**
**.**%
*
冷作工
**
*.*
*.**
**.**%
*.*
*.**
**.**%
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试验工
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*.**
*.**
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**.**%
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数控工
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*.**
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装配工
***
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检查工
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*.**%
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可编辑可修改
* 维修工 ** *.** *.** *.**% *.* *.** *.**%
（二）结构分析
按照分公司主要工种分类进行分析，综合考虑人员配置，产品的均衡性等因素，较 **** 年相比， **** 年均有所增加，试验工和数控工年收入较大，与工种岗位技能含量相匹配。
四、各车间及班组员工收入情况结构分析
为了更准确的按车间及班组对分公司生产员工的年收入进行分
析，以下数据剔除售后出差半年以上、息复工及不足半年上岗的员工，具体情况如下表所示：
*. 各车间情况
从四个车间员工年均收入统计情况来看，可以得出以下结论：
一是总体基本持平，说明分公司一线班组员工收入机构基本均衡；
二是交验车间人均收入略高，主要因为当前实验班计件模式为分
公司组装员工平均奖，人员工作量较均衡且人员配置比较合理，人均
工作饱和度较高；
三是屏柜车间人均收入较高，与分公司产品构成相关，今年屏柜
类产品